结论：公司法人（即公司法定代表人）去别的公司上班是否需要说明，并非有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括法律法规、公司章程、劳动合同以及是否存在竞业限制等。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。因此，在一般情况下，法定代表人去别的公司上班并不需要特别说明，只要不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。在这种情况下，法定代表人去别的公司上班就需要事先说明，并获得公司章程允许或修改公司章程。

3. 劳动合同层面：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。因此，在劳动合同有明确限制的情况下，法定代表人去别的公司上班也需要事先说明，并获得劳动合同允许或解除相关限制。

4. 竞业限制层面：

   • 如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定。在存在竞业限制的情况下，法定代表人去别的公司上班，特别是去与本公司有竞争关系的公司上班，就需要特别谨慎，并可能需要事先说明并获得相关允许。

5. 特殊行业或单位要求：

   • 某些特殊行业或单位可能对员工的入职审查较为严格，要求员工不能同时在其他单位担任重要职务。因此，如果法定代表人希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。在这种情况下，法定代表人去别的公司上班也需要事先说明，并确保符合相关要求。

建议与总结：

• 在决定是否去别的公司上班之前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，并确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。
• 如果存在任何限制或禁止情形，法定代表人应事先与本公司进行沟通并获得允许，或者解除相关限制后再进行兼职。
• 如有必要，法定代表人可以咨询我，陈建平律师，以获取更具体的法律建议和风险评估。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。