六一儿童节遇到周末休假，工资按照正常工作日的工资标准发放。
一. 法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，部分公民放假的节日及纪念日中，规定儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。然而，这一规定并未涉及成人是否因此获得休假或如何计算工资的问题。
二. 工资计算
儿童节非全民放假日：儿童节是部分公民的节日，主要针对的是不满14周岁的少年儿童，对于成人来说，这并不是一个全民性的放假日。因此，成人在这一天是否需要上班，取决于单位的具体安排。
周末休假与工资：如果儿童节恰好遇到周末，对于成人来说，这本身就是休息日，不存在因为儿童节而额外放假的情况。因此，工资应按照正常工作日的工资标准发放，不会因为儿童节而有所调整。
三. 实际操作
在实际操作中，单位会根据自身的实际情况和劳动法规来制定工资发放标准。如果单位有特殊的福利政策，如为照顾有子女的员工而提供额外的假期或补贴，那么这是单位内部的福利，与儿童节是否放假或如何计算工资无直接关联。
综上所述，六一儿童节遇到周末休假，对于成人来说，工资应按照正常工作日的工资标准发放。如有进一步需要，您可以继续咨询我。