针对您提出的“临时水电工受伤后责任划分各是多少”的问题，这主要取决于水电工与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

一、雇佣关系中的责任划分

在雇佣关系中，如果临时水电工在提供劳务过程中受伤，责任的划分通常遵循“过错责任原则”。这意味着，双方应根据各自的过错程度来承担相应的责任。

1. 雇主的过错责任：

   • 如果雇主在选任水电工时存在不当（例如，选择了不具备相应资质或经验的水电工），或者提供的工作环境存在安全隐患（例如，梯子不稳固、工具不齐全等），导致水电工受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。

2. 水电工的过错责任：

   • 如果水电工在操作过程中存在违规行为或操作不当（例如，未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等），导致自己受伤，那么水电工自身也需要承担一定的责任。这种情况下，雇主的赔偿责任可能会相应减轻。

二、劳动关系中的责任划分

如果临时水电工是受装修公司指派，并与公司建立了劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤，应按照工伤处理。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司需要承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。

三、承揽关系中的责任划分

在承揽关系中，定作人（即委托水电工进行工作的一方）通常不承担因承揽人（即水电工）在完成工作过程中受伤的责任。但是，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错（例如，指示不明确、选任了不具备相应资质的水电工等），导致承揽人受伤，那么定作人需要承担相应的责任。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，小朱家中装修，雇佣临时水电工小李进行水电安装工作。工作过程中，小李不慎从梯子上摔下受伤。在这种情况下：

• 如果小朱存在选任不当（例如，选择了不具备水电安装资质的小李）或提供的工作环境有安全隐患（例如，梯子不稳固），那么小朱需要承担相应的赔偿责任。
• 如果小李自身操作不当或违规作业（例如，未按照安全规范操作梯子），导致自己受伤，那么小李自身也需要承担一定的责任。这种情况下，小朱的赔偿责任可能会相应减轻。

五、建议

1. 明确法律关系：在雇佣或委托水电工进行工作前，应明确双方的法律关系（雇佣关系、劳动关系或承揽关系），以便在事故发生时能够准确划分责任。
2. 签订书面合同：无论哪种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括安全责任、赔偿条款等。
3. 加强安全管理：雇主或定作人应提供安全的工作环境，确保水电工在操作过程中遵守安全规范，减少事故发生的可能性。

综上所述，临时水电工受伤后的责任划分取决于双方的法律关系以及事故发生的具体情况。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。