厂里面打架并非必然都要被开除，是否开除需依据具体情况和厂里的规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时，有权解除劳动合同。但这一权利的行使需满足以下条件：
- 规章制度合法合理：厂里的规章制度必须是通过民主程序制定，内容合法合规，且已向员工公示。若规章制度未依法制定或公示，那么以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
- 打架行为严重违反规章制度：若打架行为被厂里规章制度明确列为严重违纪行为，且员工打架事实清晰、证据确凿，那么厂里有权依据此制度开除涉事员工。
- 打架行为造成严重影响：若打架行为严重影响厂里的生产经营秩序，给厂里造成重大损失，或者违反了劳动纪律和职业道德，厂里也可依据法律规定和合同约定解除劳动合同。
二、具体情节分析
- 打架情节轻微：若打架情节轻微，未对工作秩序、他人权益造成严重影响，且厂里规章制度未明确将此类轻微打架列为可开除情形，那么厂里直接开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 打架情节严重：若打架造成人员重伤、严重破坏厂里生产经营秩序等严重后果，且厂里制度有对应规定，那么开除员工就有合法依据。
三、应对措施建议
对于员工：
- 若因打架被厂里开除，且认为开除决定不合法，可要求厂里出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金。
- 可与厂里协商，要求继续履行劳动合同。
- 可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于厂里：
- 应制定合法合理的规章制度，并明确将打架等违纪行为列为可开除情形。
- 在开除员工前，应确保规章制度已向员工公示，且员工打架事实清晰、证据确凿。
- 若开除决定可能引发争议，建议与员工协商解决，或寻求法律途径解决。
举例说明：假设两名员工因工作小摩擦发生轻微推搡，未造成实际伤害，且厂里没有相关严重处理规定，那么厂里直接开除这两名员工就不合理。而若两名员工打架造成人员重伤、严重破坏厂里生产经营秩序，且厂里制度有对应规定，那么开除员工就有合法依据。
综上所述，厂里面打架是否开除不能一概而论，要结合具体情节和制度规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。