试用期员工突然不干了，工资仍然应当结算。根据相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就需要支付相应的劳动报酬，不能因为员工突然离职就克扣工资。
工资结算的具体情况
正常结算：
- 用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，如果员工在试用期工作了10天，且双方约定的日工资为200元，那么用人单位就应当支付2000元的工资。
结算时间：
- 理论上，员工在离职时，用人单位应当一次性付清工资。但现实中，部分用人单位可能因财务结算周期等原因，不会马上结算，而是按照既定的工资发放日支付。不过，这种做法并不合规，员工有权要求马上结清。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。投诉时，员工需要准备好能证明存在劳动关系和未支付工资的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
注意事项
- 提前通知：虽然员工在试用期有离职的权利，但突然离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任。因此，建议员工在离职时尽量提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
- 证据收集：员工在维权过程中，需要注意收集能证明劳动关系和劳动付出的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
法律后果
如果用人单位在试用期拒绝支付员工工资，将违反相关法律规定，并可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。因此，用人单位应当遵守法律规定，及时支付员工工资。
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