被借调人员在借调单位发生工伤后，应由原用人单位做工伤认定，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。以下从法律背景、具体操作、可能后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。这一规定明确了原用人单位在借调期间对职工的工伤保险责任，旨在保障职工的合法权益，避免因借调关系而导致的工伤保险责任真空。同时，该条款也允许原用人单位与借调单位就补偿办法进行约定，以平衡双方利益。

具体操作

1. 原用人单位的责任：

   • 原用人单位作为职工的劳动关系所在单位，对职工负有工伤保险义务。即便职工被借调到其他单位工作，这种劳动关系并未改变，因此原则上由原用人单位承担工伤保险责任。
   • 当职工在借调期间发生工伤事故时，原用人单位应及时为职工申请工伤认定，并提供必要的证明材料。

2. 借调单位的配合义务：

   • 借调单位作为职工实际工作的单位，在职工发生工伤事故时，应予以配合并提供相关证明材料。这有助于工伤认定的顺利进行，保障职工的合法权益。
   • 如果原用人单位与借调单位就补偿办法有约定，借调单位应按照约定承担相应的补偿责任。

3. 职工的自行申请权：

   • 如果原用人单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果

1. 原用人单位未履行责任：

   • 如果原用人单位未按照规定为职工申请工伤认定，可能会面临行政处罚，并需承担由此产生的法律责任。
   • 职工或其近亲属、工会组织有权向社会保险行政部门投诉或举报，要求原用人单位履行其责任。

2. 借调单位未履行配合义务：

   • 如果借调单位未按照规定配合原用人单位提供相关证明材料，可能会影响工伤认定的顺利进行，甚至导致职工无法及时获得工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，借调单位可能需要承担相应的法律责任，并赔偿职工因此遭受的损失。

建议：作为被借调人员，在发生工伤事故后，应及时告知原用人单位和借调单位，并要求他们按照法律规定履行各自的责任。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。