关于前任承建的单位项目变动岗位后，后续签名责任归属的问题，这主要取决于岗位变动的性质、劳动合同或相关协议的约定，以及单位内部的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了岗位变动后的签名责任归属，那么应当遵循这些约定。例如，协议可能规定，即使岗位发生变动，原岗位上的签名责任仍由原员工承担，或者由新岗位员工接替。
- 若无明确约定，则需要根据岗位变动的实际情况和单位规章制度来判断。
岗位变动的性质：
- 如果岗位变动是单位内部的正常调整，且新岗位与原岗位在职责上有所延续或相关，那么签名责任可能由新岗位员工承担，尤其是当新岗位员工接管了原岗位的部分或全部工作时。
- 如果岗位变动是由于员工个人原因（如辞职、调岗等）导致的，且新岗位与原岗位在职责上无直接关联，那么原岗位上的签名责任通常应由原员工承担，除非单位有特别规定。
单位内部的规章制度：
- 单位可能制定了关于岗位变动后签名责任归属的内部规章制度。这些规章制度应当合法、合理，并明确告知员工。
- 如果单位有明确的规章制度，且员工在岗位变动时已知悉并同意遵守，那么应当按照规章制度执行。
法律原则：
- 在没有明确约定或规章制度的情况下，可以依据法律原则进行判断。例如，根据“谁行为，谁负责”的原则，如果签名行为是在原岗位上发生的，且与原岗位工作相关，那么签名责任应由原员工承担。
- 同时，也要考虑公平、合理和诚实信用的原则，确保责任归属不会给任何一方造成不公平的负担。
建议：
- 首先，查阅劳动合同或相关协议，看是否有关于岗位变动后签名责任归属的明确约定。
- 其次，了解单位内部的规章制度，看是否有相关规定。
- 如果仍无法确定责任归属，可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果责任归属不明确，可能会导致单位与员工之间的纠纷和争议。
- 在极端情况下，如果签名行为涉及违法或违规行为，且责任归属不明，可能会给相关方带来法律风险。
因此，建议单位在岗位变动时，明确签名责任归属，并告知相关员工，以避免不必要的纠纷和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。