公积金追缴过后，老板不让员工加班并降薪的行为，是否违法需分情况讨论：
一、关于加班的限制
加班的自愿性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应当是员工自愿的，用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。如果老板在公积金追缴后，以不合理的理由禁止员工加班，且这种禁止并非基于生产需要或员工健康考虑，而是出于其他不当目的（如报复），则可能构成对员工权益的侵犯。但单纯禁止加班本身，并不直接构成违法，关键在于禁止的原因和方式是否合理。
加班的补偿：
- 如果员工自愿加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。如果老板禁止加班的同时，未提供合理的补偿或调整工作安排，导致员工收入减少，这可能引发劳动争议。但此情况下的违法性，更多体现在未支付加班费上，而非禁止加班本身。
二、关于降薪的合法性
降薪的合法程序：
- 用人单位降薪必须遵循法定程序，包括与员工协商一致、签订书面变更协议等。如果老板在公积金追缴后，未经员工同意单方面降薪，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，构成违法。
降薪的合理性：
- 即使老板与员工协商降薪，也需要考虑降薪的合理性。如果降薪幅度过大，或者没有合理的经营需要作为支撑，可能被视为对员工权益的不当侵害。在这种情况下，员工有权拒绝降薪，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、综合分析与建议
- 公积金追缴与后续行为的关系：公积金追缴是用人单位应尽的义务，与后续是否允许加班或降薪无直接法律关联。老板不能因公积金追缴而采取报复性措施。
- 员工权益保护：面对老板的不合理行为，员工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
- 法律咨询的重要性：由于劳动法律关系复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。
总结来看，公积金追缴过后，老板不让员工加班并降薪的行为是否违法，取决于禁止加班的原因、方式以及降薪的程序和合理性。如果老板的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。