结论：上班四年没签劳动合同，离职时通常无法直接仲裁获得2倍工资赔偿，但可主张其他权益。
一、关于双倍工资赔偿的时效问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一双倍工资的主张存在一年的仲裁时效限制。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因此，对于已经工作四年且未签订劳动合同的情况，由于已经超过了主张双倍工资的时效期间，劳动者通常无法再通过仲裁获得双倍工资赔偿。
二、视为订立无固定期限劳动合同
尽管无法主张双倍工资赔偿，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在此时已经与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，享有相应的劳动权益。
三、其他可主张的权益
经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以依据工作年限主张赔偿金。具体来说，每满一年支付二个月工资作为赔偿。因此，如果劳动者被违法辞退，且已经工作四年，那么可以获得八个月工资作为赔偿。
补缴社保等：如果因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如社保未按时足额缴纳等，劳动者有权要求用人单位补缴或给予相应赔偿。
要求补签无固定期限劳动合同：劳动者还可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以进一步保障自己的劳动权益。
四、实际操作建议
收集证据：劳动者应尽快收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：面对复杂的法律问题，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权利和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议。
主动维护权益：劳动者在入职后应及时与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。如果用人单位未主动提出签订劳动合同，劳动者也应主动要求签订，避免类似情况再次发生。
总结：虽然上班四年没签劳动合同离职时无法直接仲裁获得2倍工资赔偿，但劳动者仍可以主张其他权益。因此，建议劳动者在遇到类似情况时及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。