员工收了服务商的费用再转给代理商，违反公司规章被辞退，这一行为在合法性的判断上需依据具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工行为分析
员工行为是否违反公司规章：
- 员工私下收取服务商的费用再转给代理商，这一行为是否违反公司规章，首先需查看公司的相关规章制度是否有明确规定禁止此类行为。
- 如果公司规章中明确禁止员工私下收取费用或规定了费用收取和转账的正规流程，而员工未遵守，则其行为构成对公司规章的违反。
员工行为可能构成的法律问题：
- 若员工利用职务之便，将收取的费用非法占为己有，可能构成职务侵占罪。
- 若员工私下收取费用是为服务商或代理商谋取利益，并以此作为交换条件，可能构成非国家工作人员受贿罪。
二. 公司辞退行为的合法性分析
公司规章的合法性和有效性：
- 公司规章的合法性和有效性是判断公司辞退行为是否合法的前提。规章内容不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 若公司规章合法有效，且员工行为确实违反了该规章，则公司辞退员工的行为属于合法解除劳动合同。
公司辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循法定程序和公司规章规定的流程。这包括通知员工、说明辞退理由、给予申诉机会等。
- 若公司辞退程序存在瑕疵，如未提前通知员工、未给予申诉机会等，则可能构成违法解除劳动合同。
三. 结论与建议
结论：
- 员工收了服务商的费用再转给代理商，违反公司规章被辞退的行为，在合法性的判断上需依据公司规章的合法性和有效性、员工行为的性质以及公司辞退程序的合法性等因素综合考量。
- 若公司规章合法有效，员工行为确实构成严重违反，且公司辞退程序合法，则公司辞退行为合法。反之，则可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 对于公司而言，应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规章制度和法定程序管理员工。
- 对于员工而言，应遵守公司规章制度，避免私下收取费用或进行其他违规行为。
- 如遇劳动纠纷，建议双方通过协商、调解或法律途径解决争议，以维护各自的合法权益。
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