关于公司劳务费花了再转进去是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
合法转账的情况：
- 当劳务公司与个人之间存在合法有效的劳动合同关系时，劳务公司按照合同约定将劳务费支付至个人账户，这是法律所允许的。例如，公司雇佣了一名临时工，双方签订了劳务合同，明确约定了劳务费的支付方式和时间，公司按照约定将劳务费转账至该临时工的个人账户，这是合法的。
可能违法的情况：
- 未签署真实有效的合作协议：如果劳务公司与个人之间未签署真实有效的合作协议，或者协议内容存在违法、违规条款，此时的转账操作便可能涉及违法行为。例如，公司为了避税或逃避其他法律责任，与个人虚构劳务关系，将资金以劳务费的名义转账至个人账户，这可能构成偷税漏税或洗钱等违法行为。
- 违反财务管理规定：即使劳务公司与个人之间存在合法有效的劳动合同关系，但如果转账操作违反了公司的财务管理规定或相关法律法规，也可能构成违法行为。例如，公司未经批准擅自将大额资金转账至个人账户，或者转账过程中存在违规操作等。
- 涉及其他违法行为：如果转账行为与其他违法行为有关联，如行贿、受贿等，那么这种转账行为也是违法的。
法律建议：
- 劳务公司在转账劳务费时，应确保与个人之间存在合法有效的劳动合同关系，并按照合同约定进行转账。
- 转账操作应遵守公司的财务管理规定和相关法律法规，避免违规操作。
- 如果对转账行为的合法性存在疑虑，建议咨询专业律师或相关机构进行确认。
可能的法律后果：
- 如果转账行为被认定为违法，劳务公司可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 在严重情况下，如涉及偷税漏税、洗钱等违法行为，劳务公司及相关责任人员可能面临刑事责任追究。
因此，公司劳务费花了再转进去是否违法，取决于转账行为是否合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。