银行员工被打时，一般不建议还手，而应通过合法途径维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度

• 正当防卫的界定：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。然而，正当防卫的限度是关键，即防卫行为必须针对正在进行的不法侵害，且没有明显超过必要限度造成重大损害。在银行员工被打的情境中，如果还手行为超出了制止不法侵害的必要限度，可能构成防卫过当，需要承担相应的法律责任。
• 互殴与正当防卫的区别：如果银行员工在被打后还手，且双方行为均具有攻击性，那么这种行为可能被认定为互殴，而非正当防卫。互殴行为中，双方都可能因故意伤害对方而承担法律责任。

2. 职场与职业道德角度

• 职场规范：作为银行员工，应遵守职场规范和职业道德。在面对冲突时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，是维护职场秩序和自身形象的重要方式。
• 避免事态升级：还手行为可能引发事态进一步升级，导致更严重的后果。在银行等公共场所，保持秩序和安全至关重要，因此应避免采取可能激化矛盾的行为。

3. 实际应对建议

• 及时报警：在遭遇不法侵害时，银行员工应首先确保自身安全，然后及时报警。警方会依法处理此类事件，保护受害者的合法权益。
• 保留证据：在可能的情况下，银行员工应尽量保留相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续维权时使用。
• 寻求法律援助：如果银行员工在被打后遭受了身体伤害或财产损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 可能的法律后果

• 如果还手构成防卫过当：银行员工可能需要承担刑事责任或民事责任，具体取决于还手行为的严重程度和造成的后果。
• 如果还手被认定为互殴：双方都可能因故意伤害对方而承担法律责任，包括刑事责任和民事责任。

总结与建议：

银行员工在被打时，应保持冷静和理性，避免还手行为。通过及时报警、保留证据和寻求法律援助等合法途径维护自身权益。如果面临类似情况，建议优先确保自身安全，并尽快联系警方或法律专业人士以获取帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。