针对您提出的“医疗机构工作人员未办健康证怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了公共场所卫生管理的一个方面，虽然医疗机构有其特殊性，但在从业人员健康管理方面，许多规定是相通的。以下是根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《公共场所卫生管理条例》：

   • 第七条明确规定，公共场所直接为顾客服务的人员，必须持有“健康合格证”方能从事本职工作。
   • 第十四条列出了违法行为的处罚措施，包括未获得“健康合格证”而从事直接为顾客服务的，卫生防疫机构可以根据情节轻重，给予警告、罚款、停业整顿、吊销“卫生许可证”的行政处罚。

2. 《公共场所卫生管理条例实施细则》：

   • 第十条第一款规定，公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。
   • 第三十八条进一步明确了处罚措施，即公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生计生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以五百元以上五千元以下罚款；逾期不改正的，处以五千元以上一万五千元以下罚款。

二、实际案例分析

从实际案例中，我们可以看到，对于安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的行为，卫生行政部门通常会采取以下措施：

1. 责令限期改正：要求经营单位在规定时间内整改，确保所有从业人员都持有有效健康合格证明。

2. 给予警告：对违法经营单位进行书面警告，提醒其严格遵守相关法律法规。

3. 处以罚款：根据违法情节的轻重，处以五百元以上五千元以下的罚款；若逾期不改正，则罚款金额会更高，可达五千元以上一万五千元以下。

三、处罚的考量因素

在具体处罚时，卫生行政部门会考虑以下因素：

1. 违法情节的轻重：如涉及未获得健康合格证明的从业人员数量、是否造成严重后果等。

2. 经营单位的配合程度：如是否积极配合调查、是否及时整改等。

3. 初次违法还是屡次违法：对于初次违法的经营单位，可能会从轻处理；对于屡次违法的经营单位，则会从重处罚。

四、建议与警示

1. 加强内部管理：医疗机构应建立健全卫生管理制度，确保所有从业人员都持有有效健康合格证明。

2. 定期组织健康检查：按照法律法规要求，定期组织从业人员进行健康检查，确保其健康状况符合从业要求。

3. 积极配合监管：在卫生行政部门进行监督检查时，应积极配合，如实提供相关资料和信息。

4. 重视警示教育：通过实际案例的学习和警示，提高经营单位和从业人员的法律意识和责任意识。

综上所述，医疗机构工作人员未办健康证是违法行为，卫生行政部门会根据相关法律法规进行处罚。为了保障顾客和从业人员的健康安全，医疗机构应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保所有从业人员都持有有效健康合格证明。