公司不愿意写协商一致解除合同，主要基于以下几个方面的考虑：
避免支付经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于公司而言，这是一笔额外的支出，尤其是在员工数量较多或工作年限较长的情况下，经济补偿金的总额可能相当可观。因此，公司可能倾向于通过其他方式（如单方面解除合同并承担可能的法律风险）来避免支付这笔费用。
规避法律风险与责任：
- 协商一致解除合同意味着双方对解除合同的条件、时间、经济补偿等事项均达成一致。然而，如果合同中存在模糊或不明确的地方，或者双方在后续执行过程中产生分歧，公司可能面临法律纠纷的风险。相比之下，单方面解除合同虽然可能引发劳动争议，但公司在法律程序上可能拥有更多的主动权和辩护空间。因此，公司可能认为单方面解除合同在法律上更为“安全”。
维护公司形象与员工关系：
- 尽管协商一致解除合同在法律上更为稳妥，但公司可能担心此举会对其他员工产生负面影响，尤其是当解除合同的原因涉及公司经营策略调整、业务重组等敏感话题时。公司可能认为，单方面解除合同并给出合理的解释（如市场变化、业务调整等），比公开承认与员工协商一致解除合同更能维护公司的形象和稳定员工关系。
操作简便与效率考虑：
- 协商一致解除合同需要双方就多个条款进行协商和确认，这可能需要花费较多的时间和精力。对于公司而言，尤其是在需要快速调整人员结构或应对紧急情况时，单方面解除合同可能更为简便和高效。公司可能认为，通过单方面解除合同并承担相应的法律后果，比与员工进行长时间的协商更为划算。
针对公司的这些考虑，我给出以下法律建议：
- 对于公司而言：在决定是否与员工协商一致解除合同时，应全面评估经济补偿金、法律风险、公司形象与员工关系以及操作简便性等因素。如果认为协商一致解除合同更为有利，应确保合同条款明确、具体，并尽可能与员工达成书面协议，以减少后续纠纷的风险。
- 对于员工而言：如果公司提出协商一致解除合同，员工应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果员工对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的法律权利和义务，以便在协商过程中做出明智的决策。
如果公司单方面解除合同且未支付经济补偿金，员工可以采取以下法律措施：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，公司不愿意写协商一致解除合同的原因是多方面的，涉及经济、法律、形象与效率等多个方面。在处理此类问题时，公司和员工都应充分了解自己的法律权利和义务，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。