协商一致解除合同，公司是否愿意，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司角度的考量：

   • 经济成本：公司可能会考虑解除合同所需支付的经济补偿，如工资、奖金、福利等，以及可能面临的法律诉讼风险和成本。如果解除合同的成本过高，公司可能会倾向于维持合同关系。
   • 业务需求：公司的业务需求也是决定是否愿意协商解除合同的重要因素。如果员工的工作对于公司业务至关重要，或者难以找到合适的替代人员，公司可能会不愿意解除合同。
   • 员工表现：员工的工作表现、态度以及与公司文化的契合度等也会影响公司的决策。如果员工表现优秀，公司可能会更倾向于保留该员工，而不是协商解除合同。

2. 员工角度的考量：

   • 个人发展：员工可能会因为个人职业发展的需要，如寻求更好的工作机会、提升技能等，而希望与公司协商解除合同。
   • 工作环境：如果员工对当前的工作环境、工作内容或同事关系不满意，也可能会提出协商解除合同的要求。
   • 经济因素：员工可能会考虑解除合同后的经济来源和稳定性，以及可能获得的补偿和福利等。

3. 协商解除合同的法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致，就可以合法地解除合同。
   • 在协商解除合同的过程中，双方应当就解除合同的时间、经济补偿等事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：如果你希望与公司协商解除合同，建议提前与公司进行沟通，了解公司的态度和可能的补偿方案。
   • 准备充分：在协商过程中，准备好相关的证据和材料，如工作表现记录、经济补偿计算依据等，以支持你的主张。
   • 寻求专业帮助：如果你对协商解除合同的过程或结果存在疑虑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果双方能够协商一致并签订书面协议，那么解除合同的过程将相对顺利，且双方都能避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成，或者一方在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：协商一致解除合同是否可行，取决于公司和员工双方的意愿和实际情况。如果你希望与公司协商解除合同，建议提前了解公司的态度和可能的补偿方案，并准备好相关的证据和材料。如果你在协商过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。