结论前置：

1. 即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付这三天的工资。
2. 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

法律解释与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。具体来说：

• 《劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须履行的法定义务。
• 《劳动法》第五十条：进一步规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

实际操作与注意事项：

1. 约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。在这种情况下，劳动者只需按照约定要求用人单位支付工资即可。

2. 无明确约定：若没有明确约定，劳动者可以参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定自己应得的工资。同时，劳动者也有权要求用人单位按照实际工作时间支付工资。

3. 公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若劳动者未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但需要注意的是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放。但劳动者有权要求用人单位在正常的工资发放日统一支付应得的工资。

维权途径：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

总结与建议：

劳动者在上三天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

最后提醒：若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。