针对您提出的“高速转岗不成功怎么处理”的问题，这实际上涉及到员工在面对公司调岗要求时的应对策略，以及当调岗未能成功达成一致时，员工应如何维护自身权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解调岗的合法性与合理性
首先，您需要明确公司调岗的合法性与合理性。根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗应当基于生产经营需要、员工能力匹配度以及合同约定等因素，且不得降低员工的工资待遇和劳动条件。如果公司的调岗要求缺乏合法依据或合理性，您有权拒绝。
二、与公司进行沟通协商
表达意见：当公司提出调岗要求时，您应首先表达自己的意见和关切，特别是如果调岗将对您的工作、生活产生重大影响（如工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大等）。
要求书面说明：您可以要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息，以便您进行充分评估。
协商解决方案：在沟通过程中，您可以尝试与公司协商寻找双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供交通补贴等。
三、应对调岗不成功的策略
拒绝调岗并继续原工作：如果您认为调岗不合理且无法与公司达成一致，您可以选择拒绝调岗并继续在原岗位工作。但需注意，这可能导致公司以“不服从工作安排”为由对您进行处理。因此，在拒绝调岗时，建议您保持专业态度，并明确表达拒绝的理由。
收集证据并准备维权：如果公司坚持调岗且您拒绝后，公司可能采取不利措施（如降薪、解雇等）。此时，您应收集相关证据（如调岗通知、沟通记录、工资单等），并准备通过法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁：如果公司因您拒绝调岗而解除劳动合同，且您认为解除行为违法，您可以在离职后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司的解除行为违法。
四、注意事项
保持冷静与理性：在面对调岗要求时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化反应，以免影响沟通效果。
了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在沟通过程中能够准确表达自己的权益和诉求。
寻求专业帮助：如果您在处理调岗问题时遇到困难或不确定如何应对，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。
综上所述，当高速转岗不成功时，您应首先理解调岗的合法性与合理性，与公司进行沟通协商，并准备应对调岗不成功的策略。同时，保持冷静与理性，了解法律法规，并在必要时寻求专业帮助。