法定三倍工资是指个人，而非集体人员。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了三倍工资的适用对象是“劳动者”，即个人，而非集体。

二、具体适用情形

1. 法定节假日工作：当劳动者在法定节假日被安排工作时，无论其所在单位有多少人同时工作，每个人都应按照其个人工资标准获得三倍工资。
2. 个人计算标准：三倍工资的计算是基于劳动者个人的日或小时工资标准，而非集体平均工资或单位总工资。这意味着，每个劳动者的三倍工资数额可能因其个人工资标准的不同而有所差异。

三、注意事项

1. 不得以调休代替：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付三倍工资，不得以调休等方式代替。这是法律的硬性规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权和获得额外报酬的权利。
2. 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

四、实际案例

假设某劳动者在国庆节期间被单位安排工作，其日工资为200元。那么，根据法律规定，该劳动者在国庆节期间工作应获得的三倍工资为600元/天（200元×3）。如果该劳动者在国庆节期间工作了3天，那么其应获得的总加班工资为1800元（600元/天×3天）。

总结与建议：

法定三倍工资是指个人在法定节假日被安排工作时应获得的额外报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权和获得额外报酬的权利。作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益并主动要求用人单位支付三倍工资。同时，建议劳动者保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝支付三倍工资或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。