结论前置：当申请劳动仲裁时，若发现工作酒店的实际名称与登记注册名称不一致，这并不影响你申请劳动仲裁的权利，但你需要确保在仲裁申请中准确反映实际情况，并可能需要提供额外证据来证明你与实际工作酒店之间的劳动关系。

一、名称不一致不影响仲裁权利

首先，需要明确的是，工作酒店的实际名称与登记注册名称不一致，并不影响你作为劳动者申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，只要你的争议属于劳动争议范畴，且符合仲裁条件，你就有权向劳动仲裁机构提出申请。

二、仲裁申请中需准确反映实际情况

在填写劳动仲裁申请书时，你需要确保所填写的用人单位名称与实际情况相符。如果工作酒店的实际名称与登记注册名称不一致，你应当在申请书中注明这一点，并尽可能提供实际工作酒店的名称、地址、联系方式等信息。这样做有助于劳动仲裁机构准确识别争议双方，确保仲裁程序的顺利进行。

三、可能需要提供额外证据

由于名称不一致可能给劳动仲裁机构带来识别上的困难，因此你可能需要提供额外的证据来证明你与实际工作酒店之间的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

1. 工作证、工牌：证明你在该酒店工作的身份。
2. 工资条、银行转账记录：证明你从该酒店获得了劳动报酬。
3. 考勤记录、工作照片：证明你在该酒店的工作时间和工作内容。
4. 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。

四、法律建议与风险提示

1. 及时咨询与准备：在发现名称不一致后，建议你及时咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），了解具体的法律程序和所需证据，以便更好地准备仲裁申请。
2. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要确保在时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
3. 保留相关证据：在劳动关系存续期间，建议你注意保留与工作酒店相关的所有证据，以备不时之需。这些证据在仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作过程中，你可能会遇到一些具体问题，如如何获取实际工作酒店的登记注册信息、如何与劳动仲裁机构沟通名称不一致的问题等。对于这些问题，你可以通过以下途径解决：

• 向工商行政管理部门查询：你可以向当地工商行政管理部门查询实际工作酒店的登记注册信息，以获取准确的用人单位名称。
• 与劳动仲裁机构沟通：在提交仲裁申请前，你可以与劳动仲裁机构沟通名称不一致的问题，了解他们的具体要求和程序。

总之，当申请劳动仲裁时发现工作酒店的实际名称与登记注册名称不一致时，你不需要过于担心。只要确保在仲裁申请中准确反映实际情况，并提供必要的额外证据来证明你与实际工作酒店之间的劳动关系，你就可以顺利维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。