老板涉案扣押员工手机是不正常的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
从财产权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法私有财产不受侵犯。员工用于工作或个人生活的手机，无疑属于其个人财产范畴。老板若以任何理由扣押员工手机，都可能构成对员工财产权的侵害。
从劳动法律法规的角度：
- 《劳动合同法》强调用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。扣押员工手机，显然是对劳动者合法权益的一种损害，因此这种行为是不被允许的。
从实际处理的角度：
- 如果老板有扣押员工手机的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。这可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如手机被扣押的证明、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供有力的支持。
针对您的情况，我有以下几点建议：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解他扣押手机的具体原因，并表达您对此行为的不满和担忧。如果老板能够认识到自己的错误并主动归还手机，那么问题可能得到妥善解决。
寻求内部调解：
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常具有处理劳动纠纷的职能，能够为您提供一定的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关证据，并按照法定程序进行操作。
可能面临的法律后果：
- 如果老板扣押员工手机的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于归还手机、赔偿损失等。同时，这种行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。
总之，老板涉案扣押员工手机是不合法的行为。如果您遇到此类情况，请务必依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。