电子厂扣留员工手机的行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常情况下该行为缺乏合法依据，可能构成侵权。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动法角度：用人单位无权扣留员工个人财物

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间是劳动关系，用人单位的管理权限应限于工作相关事项（如工作纪律、任务完成等），不得侵犯劳动者的财产权。手机属于员工个人财物，除非存在法定情形（如涉嫌违法犯罪需配合调查），否则用人单位无权扣留。
• 例外情形：若员工因工作需要使用公司提供的通讯设备（如工作手机），公司可依据规章制度管理该设备，但不得因此扣留员工私人手机。

2. 从侵权责任角度：扣留手机可能构成侵权

• 根据《中华人民共和国民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。扣留手机可能侵犯员工的财产权（所有权）和隐私权（手机内可能存储个人信息）。
• 法律后果：若员工因此遭受损失（如手机损坏、数据泄露），可要求用人单位赔偿；若扣留行为情节严重（如限制人身自由、威胁等），还可能涉及行政处罚或刑事责任。

3. 从规章制度合法性角度：需符合民主程序和公示要求

• 即使用人单位以“管理需要”为由制定扣留手机的规章制度，该制度也需满足：
  1. 民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论协商；
  2. 公示告知：向员工明确说明制度内容；
  3. 内容合法：不得违反法律法规强制性规定（如限制人身自由、侵犯财产权）。
• 实践中：多数扣留手机的行为因未履行上述程序或内容违法，而被认定为无效。

4. 建议与应对措施

• 保留证据：若遭遇扣留手机，应立即拍照、录音或录像，记录扣留时间、地点、人员等信息；
• 协商沟通：要求用人单位说明扣留依据，并出示相关规章制度；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉（拨打12333热线），或通过工会、职工代表协商解决；
• 法律救济：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张返还手机并赔偿损失；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结

电子厂扣留员工手机的行为，在无合法依据或未履行法定程序的情况下，属于违法行为。员工有权拒绝并维护自身权益。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供法律帮助。