企业没有权利扣押员工手机。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
物权法保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工对其手机享有物权，包括占有、使用、收益和处分的权利。企业无权非法扣押或侵占员工的个人财物，包括手机。
劳动法规定：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括个人财产不受侵犯。企业扣押员工手机可能构成对劳动者财产权的侵犯，违反劳动法的相关规定。
二、实际操作角度
企业规章制度：
- 即使企业有规章制度规定在某些情况下可以扣押员工物品，这种规定也必须符合法律法规的要求，且不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度违反了法律，那么该规定是无效的。
扣押行为的合法性：
- 扣押员工手机通常没有合法的依据。除非在特定情况下，如员工涉嫌违法犯罪，且手机可能作为证据时，企业可以配合公安机关进行扣押，但这必须是在法律程序下进行，且由公安机关执行。
三、法律后果
民事责任：
- 如果企业非法扣押员工手机，员工有权要求企业返还手机，并可能要求企业赔偿因扣押手机而造成的损失。
行政责任：
- 企业非法扣押员工手机的行为可能违反相关行政法规，面临行政处罚，如罚款等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业扣押员工手机的行为构成犯罪，如抢劫、盗窃等，企业相关责任人可能面临刑事责任。
四、建议与措施
企业应遵守法律法规：
- 企业应尊重员工的合法权益，不得非法扣押员工手机或其他个人财物。
员工应维护自身权益：
- 如果员工遇到企业非法扣押手机的情况，应首先与企业沟通，要求返还手机。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
完善企业规章制度：
- 企业应完善规章制度，明确在何种情况下可以检查或保管员工物品，且必须确保这些规定符合法律法规的要求。
总结来说，企业没有权利扣押员工手机。这种行为可能违反物权法、劳动法等相关法律法规，并可能面临民事、行政甚至刑事责任。企业应遵守法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应积极维护自身权益，遇到问题及时寻求法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。