针对您提出的“公司违反劳动法如何补偿老年人”这一问题，首先需要明确的是，无论劳动者年龄大小，只要公司存在违反劳动法的行为，劳动者都有权依据具体违法情形争取相应的补偿。以下是对公司常见违法行为及补偿方式的详细阐述，同时这些原则也适用于老年劳动者：

一、公司常见违法行为及补偿方式

1. 未依法签订劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 补偿计算：二倍工资基于劳动者当月应得工资（含加班加点工资、奖金等），最多支付11个月。这一规定同样适用于老年劳动者。

2. 未依法支付劳动报酬、加班工资

   • 法律规定：依据《劳动法》第九十一条，公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
   • 补偿计算：除补发工资、加班工资外，还需按工作年限支付经济补偿金（每满一年一个月工资），逾期不付则加付50%-100%的赔偿金。老年劳动者同样享有这一权益。

3. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 补偿计算：赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算（每满一年一个月工资）。这一规定对老年劳动者同样适用。

4. 未依法缴纳社会保险费

   • 法律规定：依据《社会保险法》第八十四条，公司不办理社保登记，将受罚款处罚，且劳动者可因此解除合同并要求经济补偿。
   • 补偿计算：经济补偿金按工作年限计算，标准同上。老年劳动者在未依法缴纳社会保险费的情况下，同样有权要求经济补偿。

二、特定于老年劳动者的考虑

对于老年劳动者，除了上述一般性的补偿方式外，还需特别注意以下几点：

• 退休年龄与劳动合同终止：若老年劳动者已达到法定退休年龄，且公司依法与其终止劳动合同，通常不视为违法解除。但若公司未依法为老年劳动者办理退休手续或未支付应得的退休金等，则可能构成违法。
• 健康与安全保障：老年劳动者在劳动过程中可能面临更多的健康和安全风险。公司若未提供必要的劳动保护措施或未安排适合老年劳动者的工作岗位，导致其健康受损，应承担相应的赔偿责任。

三、劳动者维权步骤

1. 明确权益与收集证据：了解《劳动法》及相关法规，收集劳动合同、工资单、加班记录等证据。
2. 与公司沟通协商：尝试通过内部渠道反映问题，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
3. 寻求外部援助：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

综上所述，面对公司违反劳动法的情况，老年劳动者应充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的补偿。在维权过程中，可依据具体违法情形选择适当的补偿方式，确保自身合法权益得到有效保障。