关于“从哪一年开始工作年限不足退休，单位不能辞退”的问题，核心结论在于：我国法律并未规定一个具体的“起始年份”来界定工作年限不足退休时单位不能辞退的情形，而是依据《劳动合同法》的相关规定，结合劳动者的具体情况来判断单位是否可以合法辞退。

1. 法律框架与基本原则

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，不得随意辞退劳动者。对于接近退休年龄或工作年限较长的劳动者，法律给予了更多的保护。
   • 特别是当劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会自动终止。但在达到退休年龄前，若劳动者工作年限不足，单位并不能仅凭此理由随意辞退。

2. 工作年限与辞退的关联

   • 工作年限本身并不是决定单位能否辞退劳动者的唯一因素。单位辞退劳动者必须基于合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 若劳动者工作年限较长，但并未达到退休年龄，且没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，单位通常不能仅凭工作年限不足为由进行辞退。

3. 特殊情况下的保护

   • 对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，法律给予了更严格的保护，单位在这些情况下通常不能辞退劳动者。
   • 此外，若劳动者距离退休年龄不足五年，且在本单位连续工作满十五年的，根据《劳动合同法》的相关规定，单位一般也不得解除劳动合同，除非劳动者有严重过错或符合其他法定解除条件。

4. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，若担心因工作年限不足而被单位辞退，应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 若单位确实存在违法辞退的行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来看，我国法律并未规定一个具体的“起始年份”来界定工作年限不足退休时单位不能辞退的情形。单位辞退劳动者必须基于合法的理由，并遵循相关的法律程序。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。