工人因为没领到工资而滞留项目部，是可以报警的，但报警并非解决工资问题的直接或最佳途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

报警的合法性与合理性

1. 合法性：工人因未领到工资而滞留项目部，虽然这种行为可能出于无奈，但并不直接构成违法行为。然而，如果滞留行为干扰了项目部的正常秩序，或者存在其他违法行为（如破坏财物、威胁他人安全等），则项目部或相关人员有权报警，请求警方介入处理。

2. 合理性：从工人的角度来看，报警可能并不是解决工资问题的最佳方式。警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于工资纠纷这类民事问题，警方通常不会直接介入解决。因此，工人报警后，警方可能会建议通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决工资问题。

解决工资问题的法律途径

1. 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，工人与用人单位之间因工资支付等问题发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，且仲裁裁决具有法律效力。

2. 诉讼：如果工人对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决工资问题，虽然程序相对复杂、耗时较长，但能够提供更全面的法律保障。

滞留项目部的法律风险与建议

1. 法律风险：工人滞留项目部可能面临一定的法律风险。如果滞留行为被认定为干扰企业正常生产经营秩序，或者存在其他违法行为，工人可能会承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 保持冷静与理性：工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 收集证据：工人应收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：工人可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和解决途径。
   • 通过合法途径解决：工人应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决工资问题，避免采取非法手段。