针对您提出的“给部队施工结束迟迟不发工资能报警吗”这一问题，我的结论是：报警并非解决此类问题的最佳途径，但您可以采取其他合法有效的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在您的情况下，如果仅仅是施工结束后迟迟不发工资，这更多属于民事纠纷范畴，特别是劳动报酬纠纷，而非刑事犯罪或治安管理问题。
   • 因此，报警可能不是最直接或最有效的解决方式。警方可能会建议您通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

2. 建议采取的法律措施：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与部队或相关承包商进行协商，明确工资发放的时间和方式。有时候，延迟发放可能是由于沟通不畅或行政流程导致的。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁结果具有法律效力。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的劳动报酬被拖欠的事实。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在采取任何法律措施之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动报酬被拖欠的事实。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结与建议：虽然报警不是解决此类问题的最佳途径，但您完全有权通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，请确保您已经收集了充分的证据，并考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的建议。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。