结论前置：儿子在实习期上班几天后离职但未获工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

核心前提与场景

儿子处于实习期（通常指未毕业的学生或试用期员工），工作几天后离职，但用人单位未支付工资。需明确：

1. 实习性质：是“在校学生实习”还是“试用期劳动关系”？
   • 若为在校学生实习（未毕业），一般不视为劳动关系，适用《民法典》合同规则。
   • 若已毕业或签订劳动合同，则属于劳动关系，适用《劳动法》《劳动合同法》。
2. 工资约定：双方是否明确约定了工资标准及支付方式？

维权途径（分情况说明）

1. 若为在校学生实习（非劳动关系）

• 法律依据：根据《民法典》第469条、第577条，双方构成劳务合同关系，用人单位应按约定支付报酬。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留工作记录（如考勤、工作成果）、沟通记录（微信/邮件）、实习协议（如有）等。
  2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
  3. 投诉或起诉：
     • 向当地劳动监察大队投诉（部分地区接受非劳动关系投诉）。
     • 直接向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬及可能的违约金（如有约定）。

2. 若为试用期劳动关系（已毕业或签劳动合同）

• 法律依据：
  • 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
  • 《劳动合同法》第20条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
  2. 协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资。
  3. 投诉或仲裁：
     • 向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令支付工资。
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位违法解除合同）。
  4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

注意事项

1. 时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，民事诉讼时效为3年。
2. 证据保留：务必保存工作期间的证据，尤其是证明劳动关系或劳务关系的材料。
3. 合法维权：避免采取过激行为（如扣押财物、威胁等），否则可能承担法律责任。

总结建议

1. 先与用人单位协商，明确工资支付义务。
2. 根据实习性质选择投诉或仲裁途径，必要时通过法律程序解决。
3. 如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。