针对城市居民临时雇用工人干活出现工伤的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
雇主责任角度：
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对临时雇用的工人在工作过程中遭受的工伤负有赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。
- 建议：作为雇主，一旦发生工伤，应立即将工人送医治疗，并妥善保存所有医疗费用单据。同时，与工人或其家属协商赔偿事宜，尽量达成和解。若无法达成一致，工人或其家属可能会通过法律途径解决，此时雇主需积极应对，准备相关证据以维护自身权益。
工伤保险角度：
- 保险覆盖：通常情况下，临时雇用的工人可能并未纳入工伤保险体系。但根据《工伤保险条例》及相关规定，如果雇主与工人之间形成了事实上的劳动关系，且该劳动关系符合工伤保险的覆盖范围，那么工人有权享受工伤保险待遇。
- 建议：雇主在临时雇用工人时，应考虑为其购买工伤保险或商业意外险，以分散风险。若未购买保险，一旦发生工伤，雇主需自行承担全部赔偿责任。
劳动关系认定角度：
- 认定标准：临时雇用关系是否构成劳动关系，需根据双方之间的实际约定、工作性质、工作时间、报酬支付方式等因素综合判断。如果构成劳动关系，则适用劳动法的相关规定；如果不构成，则可能适用民法典中关于雇佣关系的规定。
- 建议：为避免纠纷，雇主在临时雇用工人时，应明确双方的权利义务关系，最好签订书面协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、工伤处理办法等关键条款。
法律后果角度：
- 民事赔偿：如前所述，雇主需对工伤工人承担民事赔偿责任。若拒不赔偿或赔偿不足，工人或其家属有权向法院提起诉讼。
- 行政处罚：如果雇主未依法为工人购买工伤保险或未及时报告工伤事故，可能会面临劳动行政部门的处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果雇主的违法行为导致工人重伤或死亡，且雇主存在故意或重大过失，那么雇主可能会承担刑事责任。
针对您的情况，我给出以下具体建议：
- 立即将受伤工人送医治疗，并妥善保存所有医疗费用单据。
- 与工人或其家属进行友好协商，尽量达成赔偿和解。
- 如果协商无果，或工人或其家属提出不合理要求，建议及时咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），准备相关证据以应对可能的法律诉讼。
- 在未来临时雇用工人时，务必签订书面协议，明确双方权利义务关系，并考虑为工人购买工伤保险或商业意外险以分散风险。
如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。