核心结论：公司仅更换老板（即股东或法定代表人变更），但其他条件未变的情况下，若员工被迫离职，补偿的计算时间通常不以新老板到任时间为准，而是根据劳动合同的履行情况、离职原因及法律规定综合判定。以下是具体分析：

1. 公司主体未变，劳动关系连续计算

• 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即劳动关系自入职之日起连续计算，工龄不因老板更换而中断。
• 被迫离职的补偿基数（如经济补偿金、赔偿金）通常以员工全部工龄为依据，而非仅计算新老板到任后的时间。

2. 被迫离职的原因决定补偿性质

• 合法解除（如协商一致）：若员工与新老板协商一致离职，补偿按《劳动合同法》第四十七条计算，即每工作满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工龄从入职日算起。
• 违法解除（如无理由辞退）：若新老板单方面违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），同样按全部工龄计算。
• 被迫辞职（如未缴社保、拖欠工资）：若因公司过错（如未依法缴纳社保、未及时支付工资）导致员工被迫离职，可主张经济补偿金，工龄亦从入职日算起。

3. 特殊情形：公司主体实质变更

• 若老板更换伴随公司合并、分立或转让，导致原劳动合同主体消灭，则需根据《劳动合同法》第三十四条处理：
  • 原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行；
  • 若员工拒绝与新主体签订合同，可主张经济补偿金，工龄从入职原公司日算起。

4. 实务建议

• 保留证据：收集劳动合同、工资记录、被迫离职的证明（如辞退通知、沟通记录）等材料；
• 明确离职原因：区分是协商一致、违法解除还是被迫辞职，以确定补偿性质；
• 及时维权：若与公司协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张相应补偿。

总结：公司仅更换老板不影响劳动关系的连续性，被迫离职的补偿通常按全部工龄计算。具体补偿金额需结合离职原因和证据材料综合判定。如有进一步疑问，可直接向我咨询。