骨折拆钉子过了一年是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若骨折及拆钉子治疗均与工作直接相关，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的骨折是在工作过程中发生的，且拆钉子治疗是骨折治疗的必要后续步骤，那么即使拆钉子过了一年，只要整个治疗过程与工伤事故直接相关，且未超过工伤认定的时效（通常为事故伤害发生之日起1年内，但存在特殊情况可延长，如劳动关系争议、未及时治疗等导致延误），您仍然可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 特殊情况说明：如果因劳动关系争议、未及时治疗等合理原因导致工伤认定申请延误，您可以在发现或应当发现权益受损之日起1年内提出申请。但需注意，这并不意味着可以无限期拖延，仍需尽快处理。

2. 若骨折及拆钉子治疗与工作无直接关联，或已超过工伤认定时效：

   • 如果您的骨折并非在工作过程中发生，或者拆钉子治疗与工伤事故无直接关联（如因个人原因导致的二次伤害等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果骨折事故发生后，您未在规定的时效内（通常为1年内）提出工伤认定申请，且无法证明存在合理延误的原因，那么您可能将失去申请工伤认定的权利，也就无法享受工伤保险待遇。

法律建议：

• 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
• 如果对工伤认定流程或结果有异议，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等相关损失。但请注意，如果存在第三方责任（如交通事故等），您仍有可能通过其他途径（如民事诉讼）获得赔偿。

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