司机在发生事故后，不能简单地通过不承认在公司上班来规避责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动关系确认的法律基础
劳动合同与事实劳动关系：
- 如果司机与公司签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确，司机无法否认。
- 即使没有书面劳动合同，如果存在事实劳动关系（如公司支付工资、提供工作条件、司机接受公司管理等），法律也会认定双方存在劳动关系。
证据收集与认定：
- 在劳动纠纷中，证据是关键。公司可以提供工资单、考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明司机是公司员工。
- 司机如果否认劳动关系，需要提供相反证据来支持其主张，否则法院或仲裁机构可能不会采纳其否认劳动关系的观点。
二、事故责任与劳动关系的关联
职务行为与个人行为：
- 如果司机是在执行公司职务时发生的事故，那么公司可能需要承担相应的责任。此时，司机是否承认在公司上班并不影响事故责任的认定。
- 如果司机是个人行为导致的事故，且与公司无关，那么司机需要自行承担责任。但即使如此，司机也不能通过否认劳动关系来规避其他可能的法律责任（如交通肇事责任）。
法律后果：
- 司机如果否认劳动关系并试图规避责任，可能会面临法律上的不利后果。例如，如果公司能够证明司机是公司员工且事故发生在执行职务过程中，那么司机可能需要与公司共同承担责任。
- 此外，司机如果提供虚假陈述或伪造证据来否认劳动关系，还可能面临法律制裁（如罚款、拘留等）。
三、建议与措施
司机方面：
- 司机应该如实陈述事实，不要试图通过否认劳动关系来规避责任。如果确实存在劳动关系且事故发生在执行职务过程中，司机应该与公司协商解决责任问题。
- 如果司机认为公司存在过错或违法行为导致事故发生，可以通过法律途径维护自己的权益。
公司方面：
- 公司应该加强员工管理，确保员工遵守交通规则和公司规章制度。
- 如果发生事故，公司应该积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的责任。
- 公司可以通过与员工签订明确的劳动合同和责任条款来降低风险。
总结来看，司机在发生事故后不能简单地通过不承认在公司上班来规避责任。劳动关系的确立是基于事实和证据的，司机应该如实陈述事实并承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。