我们老板从晶港公司承包活后找我们干活我们找谁要钱-罗健亮律师｜法行宝

我们老板从晶港公司承包活后找我们干活我们找谁要钱-罗健亮律师｜法行宝

2025-04-09 劳动纠纷

你们应当找你们的老板索要工资。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 你们与老板之间的雇佣关系

你们老板从晶港公司承包工程后，雇佣你们进行工作，这就形成了你们与老板之间的雇佣关系。根据这种关系，你们为老板提供了劳务，老板应当支付相应的工资。

二. 合同相对性原则

根据合同相对性原则，合同中的权利和义务只对合同双方当事人具有法律约束力。在这个情况下，虽然老板与晶港公司之间存在承包合同关系，但你们并未与晶港公司直接签订合同，因此你们不能直接向晶港公司索要工资。

三. 索要工资的途径

如果老板拖欠工资，你们可以先尝试与老板进行协商，要求支付工资。
如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
若仍无法解决，你们还可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，你们最好先收集好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你们与老板之间的雇佣关系以及老板拖欠工资的事实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：您应该根据实际情况，确定是与小老板还是公司存在劳动关系，进而确定向谁主张工资。一般来说，若您与小老板形成雇佣关系，则向小老板要工资；若您与公司形成劳动关系，则向公司要工资。以下为详细分析：一、劳动关系与雇佣关系的区分劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，形成的一种持续、稳定的工作关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬。若您与公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但实际接受了公司的管理，从事公司安排的工作，那么您与公司之间很可能形成了劳动关系。雇佣关系：则更多地是指两个平等的民事主体之间，一方（雇主）雇佣另一方（雇员）从事特定的工作或提供劳务，并支付报酬的关系。在这种关系中，双方的地位相对平等，雇员通常不接受雇主过多的管理约束。若您只是与小老板个人达成口头或书面的协议，按照小老板的指示完成特定的工作，并从小老板那里领取报酬，那么您与小老板之间可能形成的是雇佣关系。二、工资支付主体的确定若形成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，若您与公司形成了劳动关系，那么公司应当是支付您工资的主体。若形成雇佣关系：在雇佣关系中，雇主有义务按照约定向雇员支付报酬。因此，若您与小老板形成了雇佣关系，那么小老板应当是支付您工资的主体。三、实际操作建议收集证据：无论您是与公司还是小老板存在争议，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系或雇佣关系，以及对方拖欠工资的事实。协商解决：在证据充分的情况下，您可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资支付问题。法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁（若存在劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（若存在雇佣关系），通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您给公司干的活，原则上应该向公司主张相应的报酬或费用，具体分析如下：合同关系角度：如果您与公司之间存在书面的承包合同或口头协议，且合同中明确规定了您承包工作、公司支付报酬的条款，那么公司未经您同意将款项支付给他人，属于违约行为。您有权依据合同约定，要求公司继续履行支付义务，或者承担违约责任，赔偿您因此遭受的损失。如果双方没有明确的合同，但您实际为公司提供了劳务，且公司接受了这种劳务，那么根据《民法典》中关于合同成立的规定，可以认为双方之间形成了事实上的合同关系。您同样有权要求公司支付相应的报酬。债权债务关系角度：您为公司提供了劳务，公司因此产生了支付报酬的债务。在您未明确表示放弃该债权或转让该债权给他人的情况下，公司无权将该债务转移给他人承担。如果公司擅自将款项支付给他人，您仍然有权向公司主张债权，要求公司支付您应得的报酬。实际操作建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您为公司提供了劳务的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等。同时，如果可能的话，尽量找到与公司之间的合同或协议，以证明双方之间的权利义务关系。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付您应得的报酬。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权途径。根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。可能遇到的法律后果：如果公司拒绝支付报酬，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付报酬、赔偿损失等法律责任。如果公司在支付过程中存在欺诈、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您是否需要承担责任，关键在于您与老板之间是否存在承包关系以及该关系的具体约定。若不存在承包关系或约定不明，您可能无需承担主要责任；若存在明确的承包关系且您有过错，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：一、是否存在承包关系若不存在承包关系：如果您只是按照老板的指示帮忙找人干活，并未与老板达成任何承包或承揽的协议，那么从法律上讲，您与老板之间可能构成的是雇佣关系或劳务关系。在这种情况下，如果干活过程中出事，通常应由雇主（即老板）承担主要责任，因为雇主对雇员的工作安全负有保障义务。若存在承包关系：如果您与老板之间有明确的承包或承揽协议，约定由您负责找人干活并承担相应责任，那么情况就会有所不同。在承包关系中，承包人（即您）通常需要对承包过程中的安全、质量等负责。如果出事是由于您的过错或疏忽导致的，那么您可能需要承担相应的法律责任。二、承包关系的具体约定约定明确且您有过错：如果承包协议中明确规定了您需要承担的责任范围，并且出事确实是由于您的过错或疏忽导致的，那么您需要按照协议约定承担相应的责任。例如，如果协议中规定您需要为干活的人购买保险或提供安全防护措施，但您未履行这些义务导致出事，那么您可能需要承担赔偿责任。约定不明或您无过错：如果承包协议中对责任划分约定不明，或者出事并非由于您的过错或疏忽导致的，那么您可能无需承担主要责任。在这种情况下，您可以与老板协商解决责任划分问题，或者通过法律途径寻求公正裁决。三、法律建议收集证据：无论您与老板之间是否存在承包关系，都建议您尽快收集相关证据，如聊天记录、通话录音、承包协议（如有）等，以证明您与老板之间的实际关系以及出事的具体情况。咨询专业意见：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据认定，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板协商解决责任划分和赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

结论：包活的跑了，工人要钱的对象取决于工人与包活方、发包方之间的法律关系。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：工人与包活方为雇佣关系：法律关系：若工人直接受雇于包活方，双方形成雇佣关系，那么工人应直接向包活方主张工资。法律建议：工人可以收集与包活方之间的雇佣合同、工作记录、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼，要求包活方支付拖欠的工资。工人与包活方为承揽关系，但包活方未支付费用：法律关系：若工人与包活方之间形成的是承揽关系，即工人按照包活方的要求完成一定的工作，并交付工作成果，包活方支付报酬。若包活方未支付报酬且逃跑，工人可能面临难以直接追讨的问题。法律建议：工人应尽快收集与包活方之间的承揽合同、工作成果交付凭证、报酬约定等证据。尝试联系包活方，要求其支付报酬。若无法联系，可向法院提起诉讼，要求包活方支付报酬。若包活方确实无力支付或逃跑，工人可以考虑是否还有其他责任方，如发包方是否未尽到审查义务或存在其他过错。工人与发包方存在直接或间接法律关系：法律关系：在某些情况下，发包方可能直接或间接与工人存在法律关系，如发包方明知包活方无资质或未支付工人工资而仍与其合作。法律建议：工人应收集与发包方、包活方之间的相关证据，如合同、工作记录、沟通记录等。若发包方存在过错或未尽到审查义务，工人可以向发包方主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。工人也可以考虑向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求发包方和包活方共同承担责任。额外建议：保留证据：无论哪种情况，工人都应尽可能保留与工作、报酬支付相关的所有证据，以便在追讨工资时提供有力支持。及时行动：一旦发现包活方逃跑或拖欠工资，工人应尽快采取行动，如向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等，以免错过最佳追讨时机。寻求帮助：若工人在追讨工资过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向当地劳动监察部门、法律援助中心或专业律师寻求帮助。可能法律后果：若工人能够成功证明与包活方或发包方之间的法律关系及拖欠工资的事实，法院可能会判决包活方或发包方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若工人无法提供充分证据或法律关系不明确，法院可能无法支持其诉求，工人将面临追讨失败的风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

包工头被拖欠款项时，你们（实际施工的工人）应首先明确向谁主张权利，再根据具体情况选择合适的维权途径。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、明确责任主体与包工头的关系：如果你们是直接受雇于包工头，与包工头之间形成了雇佣关系或劳务关系，那么根据合同相对性原则，你们应首先向包工头主张工资或劳务费。包工头作为你们的直接雇主，有义务按照约定支付报酬。若包工头未支付，你们有权要求其履行支付义务。与老板的关系：如果老板与包工头之间存在工程承包或分包关系，且老板未按照约定向包工头支付工程款，导致包工头无法向你们支付工资或劳务费，那么老板的行为可能构成对包工头的违约。在这种情况下，虽然你们与老板之间没有直接的合同关系，但根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，老板作为建设单位或总承包单位，对农民工工资支付负有总责。若包工头逃匿、无力支付工资的，你们可以向老板主张权利，要求其在未结清的工程款范围内先行垫付工资。二、维权途径与包工头协商：首先尝试与包工头进行友好协商，了解拖欠款项的具体原因，并表达你们的诉求。若包工头存在资金周转困难等合理原因，双方可协商制定还款计划，明确还款时间和方式。寻求第三方调解：若协商无果，你们可以向当地人民调解委员会或所在行业协会申请调解。调解员会根据法律法规和事实情况提出调解方案，促使双方达成和解协议。正式书面催款：若调解仍无法解决问题，你们可以撰写催款函，明确欠款事实、金额、还款期限及逾期后果，并通过邮政特快专递等方式发送给包工头或老板，保留邮寄凭证。催款函具有正式性和威慑力，为后续法律诉讼保留证据。申请支付令：若老板承认欠款但拖延支付，且双方无其他债务纠纷，你们可以向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的会在受理之日起十五日内向老板发出支付令。老板应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。如未履行且未提异议，你们可向法院申请执行。提起诉讼：若协商、调解、催款等方式均无法解决问题，你们可以向法院提起诉讼。准备起诉状及证据材料，包括合同、结算单、欠条、催款记录等，向法院提交诉讼材料并缴纳诉讼费用。法院安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。法院依法作出判决后，如老板不履行还款义务，你们可在判决生效后向法院申请强制执行。三、注意事项在整个维权过程中，你们应保持冷静和理性，避免采取过激行为。注意保留所有相关证据和文件，包括合同、结算单、欠条、催款记录、邮寄凭证等。如需法律援助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你们的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，你们应首先明确责任主体，再根据具体情况选择合适的维权途径。在整个过程中，务必注意保留证据并寻求专业法律支持。

结论：在此情况下，工人受伤的责任承担问题需根据具体情况分析，主要涉及您、老板以及实际用工的工头三方。一般来说，可能存在以下几种责任承担情况。分析：如果老板与工头之间存在明确的承揽合同关系：在这种情况下，工头作为承揽人，负责完成工作并承担工作过程中的风险。如果工头的工人在工作过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，工头通常需要承担赔偿责任。这是因为承揽合同中，承揽人需自行承担工作过程中的风险和责任。例外情况：如果老板在定作、指示或者选任方面存在过失，比如明知工头没有相应资质或者安全生产条件而仍然选择其进行工作，那么老板也可能需要承担一定的赔偿责任。如果老板与您之间存在雇佣关系，且您受老板指示找工头，而工头与工人之间存在雇佣关系：在这种情况下，如果工人受伤，首先看工头与工人之间的雇佣关系及是否购买了工伤保险。如果购买了工伤保险，那么工人可以享受工伤保险待遇。如果未购买工伤保险，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工头作为雇主通常需要承担赔偿责任。但如果您在找工头的过程中存在过错，比如未核实工头的资质或安全生产条件，您也可能需要承担一定的连带责任。不过，这种连带责任通常较小，且主要取决于您的过错程度。特殊情况：如果老板直接参与了用工管理，比如对工人进行工作安排、支付工资等，那么老板也可能被认定为实际用工单位，从而需要承担相应的赔偿责任。如果构成事实劳动关系：即使没有明确的书面合同，如果工人实际上为老板工作，受老板管理，并从老板处获得报酬，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，如果工人受伤，老板需要承担工伤保险责任，即使老板声称是您或工头找的工人。建议：核实关系：首先，需要核实老板、您、工头以及工人之间的法律关系，明确各自的权利和义务。收集证据：收集与用工相关的所有证据，包括合同、工作安排、工资支付记录等，以便在发生纠纷时能够证明各自的责任。协商解决：在发生工人受伤事故后，首先尝试通过协商解决赔偿问题。这可以节省时间和成本，并有助于维护各方之间的关系。法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。在这种情况下，建议咨询专业律师（即我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。后续行动：如果您或老板收到工人的赔偿请求，请立即与我联系，我将根据具体情况为您提供详细的法律建议。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重责任或引发其他法律问题。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

针对您提出的问题“包工头把钱拿完了我们没干活的人没有得钱，钱问谁要”，以下是我的详细解答：明确责任主体：首先，需要明确的是，包工头作为工程的直接负责人，有义务按照约定支付工人的工资。如果包工头将工程款全部拿走，却未支付给实际工作的工人，那么包工头显然违反了其应尽的义务。在这种情况下，您有权向包工头追讨应得的工资。包工头作为直接的责任主体，应当承担支付工资的责任。考虑工程发包方的责任：如果包工头与工程发包方（如建筑公司、开发商等）之间存在合同关系，且发包方未按照合同约定支付工程款给包工头，导致包工头无法支付工人工资，那么发包方也可能需要承担一定的责任。根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，发包方有义务监督包工头支付工人工资，并在必要时直接支付工人工资。因此，如果发包方存在过错或未尽到监督义务，您也可以考虑向发包方追讨工资。采取法律手段追讨工资：如果与包工头或发包方协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以责令包工头或发包方支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。仲裁结果具有法律效力，如果包工头或发包方不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。在必要时，您还可以直接向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。注意事项：在追讨工资的过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解自己的权益和义务，避免在追讨工资的过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。总结来说，您有权向包工头追讨应得的工资，如果包工头无法支付或拒绝支付，您还可以考虑向工程发包方追讨，并采取法律手段来维护自己的权益。在追讨工资的过程中，请务必保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即“找我们干活的人跟分包公司老板口头协议承包，我受伤了，谁是主要责任”，以下是我的详细分析和建议：责任主体分析：口头协议的法律效力：虽然您提到的是口头协议，但在法律上，口头协议同样具有法律效力，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实。然而，口头协议在举证上可能存在困难，因为缺乏书面证据。分包关系与责任承担：在分包关系中，如果分包公司老板将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的个人（即找您干活的人），那么分包公司老板可能需要承担一定的连带责任。特别是当该个人在施工过程中造成他人损害时，分包公司老板可能因其选任不当而需承担责任。直接雇主的责任：找您干活的人作为您的直接雇主，在您受伤的情况下，通常需要承担主要责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的防护措施。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。法律建议：收集证据：首先，您需要尽可能收集与受伤事件相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。与雇主协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与找您干活的人（即直接雇主）进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商无果，您可以考虑采取法律手段。咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您在法律程序中争取最大的权益。可能的法律后果：如果法院认定找您干活的人为主要责任方，那么其可能需要承担您的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。如果分包公司老板在选任上存在过错，法院也可能判决其承担一定的连带责任。综上所述，针对您受伤的情况，找您干活的人作为直接雇主通常需要承担主要责任。但具体责任划分还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工人应首先尝试与承包人沟通解决工资问题；若沟通无果，可向公司主张权利（若公司存在过错或应承担连带责任）；同时，工人还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：工人与承包人的关系：工人给承包人做事，通常意味着工人与承包人之间形成了劳务合同关系或雇佣关系。在这种关系下，承包人有义务按照约定支付工人的工资。如果承包人未支付工资，工人首先应当尝试与承包人进行沟通，明确工资支付的时间、方式和金额，并保留好相关的沟通记录或证据。公司与承包人的关系：公司与承包人之间可能存在承包合同关系或分包合同关系。根据合同的相对性原则，公司通常只对承包人承担合同义务，而不直接对工人承担义务。但存在例外情况：如果公司知道或应当知道承包人没有用工主体资格而仍然将工程发包给承包人，或者公司存在其他过错导致工人无法获得工资，那么公司可能需要承担连带责任。此外，如果公司直接与工人形成了事实上的劳动关系（尽管这种情形较为少见），公司则直接负有支付工资的义务。工人的维权途径：沟通协商：工人应首先尝试与承包人进行沟通协商，寻求和平解决工资问题的方式。向公司主张：在了解公司与承包人之间的合同关系及公司的责任后，工人可以向公司提出主张，要求公司协助解决工资问题或承担连带责任（如果公司存在过错或应承担连带责任）。投诉举报：如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报承包人和公司的违法行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查处理，并责令限期支付工资。申请劳动仲裁：工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求承包人（和可能的公司）支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。建议与提醒：工人在维权过程中应保留好所有相关的证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于合同纠纷领域的律师，我可以为工人提供法律咨询和代理服务，帮助工人更好地维护自己的合法权益。后续行动：工人可以根据上述分析，结合自己的实际情况，选择合适的维权途径。如果在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当分包老板（包工头）跑路，工人可以通过以下途径来要钱，以维护自己的合法权益：明确责任主体，直接索要或主张权利向包工头直接索要：尽管包工头跑路，但根据合同相对性原则，工人与包工头之间建立了劳务合同关系，理论上应首先尝试直接联系包工头索要工资。不过，在包工头跑路的情况下，这一途径可能难以实现。向建筑施工企业或总承包企业主张：若包工头逃避责任，工人有权向所在工地的建筑施工企业或直接向总承包企业提出工资支付要求。根据相关法律规定，施工总承包单位对工程项目农民工工资支付负总责，即便包工头挂靠施工，工资支付责任也应由被挂靠的建筑施工企业承担。若总承包企业违法发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工人则有权直接向总承包企业索要工资，此权利不受未结清工程款限制。向建设单位（业主）主张：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款，导致农民工工资被拖欠，建设单位负有先行垫付的责任，垫付数额以未结清的工程款为限。寻求政府部门帮助，强化法律监督劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。逾期不支付的，还可责令用人单位加付赔偿金。在投诉时，工人应准备好相关证据材料，如工资条、工时记录、考勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。其他政府部门求助：除劳动监察部门外，工人还可以向人力资源和社会保障部门等相关政府部门求助。这些部门会依法督促责任方尽快支付拖欠的工资。同时，各地政府设立的清欠办也是工人寻求帮助的重要渠道。通过法律途径维权，确保权益得到保障劳动仲裁：工人可以收集好能证明劳动关系和工资数额等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求责任方支付工资。此过程通常免费且无需律师代理。法院诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者工人对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，如果对方仍不履行支付义务，工人可以向法院申请强制执行。法律援助：对于经济困难的工人，他们可以向法律援助机构申请法律援助，由专业律师帮助其维权。其他建议尝试协商：在采取法律行动之前，工人可以尝试与包工头或相关责任方进行协商，寻求和平解决之道。虽然包工头跑路，但有时通过其他途径（如联系其家人、朋友或合作伙伴）仍可能达成一定的协商结果。保留证据：在整个维权过程中，工人应始终保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工时记录、工友证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明工人的诉求合理合法。总结来说，当分包老板跑路时，工人应明确责任主体，积极寻求政府部门帮助，并通过法律途径维权。同时，保持冷静、保留证据并尝试协商也是解决问题的关键。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论前置：工人应该找实际雇佣他们的人要工钱，这通常取决于具体的合同关系和实际工作安排。下面我将从不同情况为您详细分析。如果包工头（您包活儿给的那个人）与工人之间存在雇佣关系：在这种情况下，包工头作为雇主，有义务支付工人的工资。工人应该直接向包工头索要工钱。如果包工头拒绝支付或无法支付，工人可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您与工人之间存在直接的雇佣关系（尽管这种情况较少见，但理论上可能）：如果您直接雇佣了工人，并且与他们之间有明确的雇佣合同或工作安排，那么您就有义务支付工人的工资。在这种情况下，工人应该直接向您索要工钱。如果您拒绝支付，工人同样可以通过法律途径维护自己的权益。如果存在多层转包或分包的情况：在一些复杂的工程项目中，可能存在多层转包或分包的情况。这时，确定谁应该支付工钱可能变得复杂。一般来说，工人应该向他们直接为之工作的那个人（即他们的直接雇主）索要工钱。如果直接雇主无法支付或拒绝支付，工人可以向上级转包商或分包商寻求帮助，但这通常需要依据具体的合同条款和法律规定。法律建议：为了避免类似的纠纷，建议在包活儿或转包时明确各方之间的权利和义务，特别是关于工资支付的责任。可以签订书面合同来明确这些条款，以便在出现问题时有据可查。如果工人遇到工资支付问题，建议他们首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果：如果雇主拒绝支付工资，工人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在某些情况下，雇主可能因违反劳动法规而面临罚款或其他法律责任。希望以上分析能帮助您更好地理解这个问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。

在劳务外包中，若遇到钱款（如工资、赔偿款等）未支付的情况，具体应找谁要取决于多种因素，以下分情况说明：一般情况下，应向劳务外包单位主张工资支付：若劳务外包单位未按时支付工资，劳动者应首先向劳务外包单位主张权利。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务外包单位作为用人单位，与劳动者存在直接的劳动关系，有义务按时足额支付工资。劳动者可以通过与劳务外包单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。工伤赔偿：若劳动者在劳务外包工作过程中受到人身伤害，且该伤害被认定为工伤，那么应由劳务外包单位承担赔偿责任。这包括为劳动者申请工伤认定，并支付工伤保险待遇等相关赔偿费用。若劳务外包单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相应保险待遇，外包单位也应承担相应的赔偿责任。发包单位存在过错时，可向其主张部分责任若发包单位对劳动者损害存在过错，如提供的工作环境存在严重安全隐患且未告知劳务外包单位，导致劳动者受伤，那么发包单位应根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。这参照了《民法典》中关于承揽人损害责任的规定，即定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。合同有明确约定时，按约定处理劳务外包合同中可能明确约定了钱款支付的责任主体和方式。若合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么发生纠纷时，应按照合同约定来处理。例如，若合同中明确约定了工伤赔付责任由外包单位承担，那么发生工伤事故时，外包单位需按约定赔付。实际用工单位可能承担连带赔偿责任的情况若劳务外包单位不具备用工主体资格或未依法为劳务人员缴纳工伤保险，且用工单位存在过错（如未审查承包方资质、未提供安全保障措施等），那么用工单位可能需承担连带赔偿责任。这意味着，在这种情况下，劳动者既可以向劳务外包单位主张权利，也可以向用工单位主张权利。针对劳务外包钱款未支付的情况，以下是一些具体的解决途径：协商：双方应首先尝试通过协商的方式解决争议，直接沟通并寻求达成一致解决方案。投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，相关部门将调查处理并要求责任方支付钱款。仲裁：若投诉无果或不愿投诉，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法定程序进行裁决。诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在处理劳务外包钱款未支付的问题时，劳动者应注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的重要一环。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在包工头去世的情况下，您仍然有权追讨工钱，具体可以向谁追讨取决于包工头与发包方（或雇主）之间的法律关系以及是否存在其他责任主体。以下是一些可能的情况和对应的法律建议：如果包工头与发包方存在雇佣关系或承包合同关系：在这种情况下，包工头作为发包方的员工或承包商，其工作行为通常被视为发包方的行为。因此，如果包工头因工作原因去世，且您的工作是由包工头代表发包方安排或确认的，那么您有权向发包方追讨工钱。法律建议：首先，尝试与发包方沟通，说明情况并提供相关证据（如工作记录、工资单、包工头的确认等），要求发包方支付工钱。如果发包方拒绝支付，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果包工头是独立承包商，且与发包方签订了明确的承包合同：在这种情况下，包工头作为独立承包商，其债务通常应由其个人财产或遗产承担。如果包工头去世，您可能需要向其继承人或遗产管理人追讨工钱。法律建议：首先，尝试联系包工头的继承人或遗产管理人，说明情况并提供相关证据，要求他们支付工钱。如果继承人或遗产管理人拒绝支付，或者您无法联系到他们，您可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求在包工头的遗产范围内支付工钱。如果包工头与发包方之间的法律关系不明确，或者存在多个责任主体：在这种情况下，追讨工钱可能会更加复杂。您可能需要先确定包工头与发包方之间的具体法律关系，以及是否存在其他可能承担责任的主体（如其他承包商、分包商等）。法律建议：在这种情况下，我建议您寻求专业法律帮助。作为律师，我可以协助您调查包工头与发包方之间的法律关系，确定责任主体，并制定合适的法律策略来追讨工钱。额外建议：在追讨工钱的过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、合同、包工头的确认等。这些证据将对您追讨工钱至关重要。如果您与包工头或发包方之间存在书面合同或协议，请务必仔细阅读并理解其中的条款和条件。这些条款和条件可能对您追讨工钱产生重要影响。可能涉及的法律后果：如果您成功追讨到工钱，那么您将获得应得的报酬。如果您未能成功追讨到工钱，并且没有采取适当的法律措施来保护自己的权益，那么您可能会面临经济损失和法律纠纷的风险。如果您在追讨工钱的过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

结论：您通过中介干活，老板不给钱，您可以根据具体情况向老板、中介或通过法律途径来主张您的权益。以下是对此问题的详细分析：向老板主张权益：法律关系：您与老板之间形成了劳务合同关系（尽管可能未签订书面合同，但口头约定或实际履行行为均可构成合同关系）。老板作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付劳务报酬。主张方式：您可以首先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的劳务费。如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、证人证言、聊天记录等），向老板发出书面催告函，明确要求其支付欠款及逾期利息。若老板仍不支付，您可以考虑通过法律途径解决。向中介主张权益（若中介有责任）：法律关系：中介作为介绍您与老板之间劳务关系的第三方，如果其在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒老板的不良信用记录、未履行审查义务等），导致您遭受损失，中介可能需要承担相应的赔偿责任。主张方式：如果您认为中介在介绍过程中存在过错，您可以收集相关证据（如中介的宣传资料、与中介的聊天记录等），向中介提出索赔要求。如果中介拒绝赔偿，您同样可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，如果中介只是单纯介绍工作，并未参与劳务合同的履行，且没有过错，那么中介可能不承担支付劳务费的义务。通过法律途径解决：起诉老板：如果老板拒绝支付劳务费，您可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的劳务费及逾期利息。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与老板之间的劳务合同关系以及老板拖欠劳务费的事实。申请劳动仲裁（若适用）：虽然您与老板之间可能形成的是劳务合同关系而非劳动合同关系，但在某些情况下（如长期、稳定的劳务关系），也可能被认定为事实劳动关系。如果认定为事实劳动关系，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及经济补偿金等。不过，这一途径的适用性需要根据具体情况判断。报警处理（若涉及诈骗等犯罪行为）：如果老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取您的劳务，且数额较大，可能构成诈骗罪。在这种情况下，您可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任，并追回您的损失。建议：在处理此类纠纷时，建议您首先尝试与老板和中介进行协商，以和平方式解决争议。如果协商无果，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。在采取法律行动前，请确保您已经充分了解了相关法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。

你不应该承担老板不给钱的责任，但你有义务采取积极措施来维护自己和工人的权益。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：一. 你与老板之间的法律关系包工包料的合同关系：你给老板包活，实际上与老板之间形成了一种承揽合同关系。在这种关系中，你作为承揽人，有义务按照约定完成工作并交付成果；老板作为定作人，有义务按照约定支付报酬。支付责任：根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，如果老板未按照约定支付价款，你可以催告老板在合理期限内支付。老板逾期不支付的，你有权采取法律手段来维护自己的权益，如与老板协商将工程折价或请求人民法院将工程依法拍卖，并就该工程折价或拍卖的价款优先受偿。二. 你与工人之间的法律关系雇佣关系或劳动关系：你雇佣工人来完成工作，与工人之间形成了雇佣关系或劳动关系（如果工人是长期、稳定的为你工作）。在这种关系中，你有义务按照约定向工人支付工资。工资支付责任：虽然老板未向你支付报酬，但这并不免除你向工人支付工资的责任。然而，你可以通过法律手段向老板追讨欠款，以支付工人的工资。三. 你的应对策略与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求老板按照约定支付报酬。你可以向老板说明你的困境，以及如果老板不支付报酬，你将无法向工人支付工资，可能导致法律纠纷和不良后果。采取法律手段：如果协商无果，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向法院提起诉讼或申请支付令，要求老板支付欠款。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为，要求劳动行政部门进行查处并责令老板支付工资和赔偿金。妥善处理与工人的关系：在与工人沟通时，你应如实说明情况，并承诺会积极采取措施追讨欠款以支付他们的工资。你可以与工人协商延期支付工资或达成其他解决方案，以避免法律纠纷和不良后果。我建议：在处理这类纠纷时，你应保持冷静和理性，积极采取措施来维护自己和工人的权益。同时，你也应了解自己的法律义务和责任，并遵守相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

包工头带的工人干活不给钱，工人可以找以下对象或部门来维权：包工头所属的施工单位：在建筑工程领域，包工头往往与施工单位有合作关系，工人实际上是受雇于施工单位（尽管日常管理可能由包工头负责）。因此，工人有权向施工单位主张工资权益，要求其先行垫付工资。劳动监察部门：工人可以向当地的劳动监察部门投诉包工头拖欠工资的行为。劳动监察部门有权责令包工头或相关单位限期支付工资，如果逾期不支付，还可以责令其加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会：工人可以准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据证据作出裁决，确定工资支付责任和金额。如果对仲裁结果不服，工人还可以在规定时间内向法院提起诉讼。建设工程所在地的建设主管部门：建设工程所在地的建设主管部门也负责受理相关投诉，并会督促解决工资支付问题。工人可以向该部门反映情况，寻求帮助。针对不同情况的具体建议：如果包工头以个人名义雇佣工人，且不存在劳动关系：这属于劳务纠纷，工人可以直接向法院起诉包工头，要求其支付劳务报酬。在起诉时，要注意诉讼时效（一般为三年），并尽快维权以保障自身权益。如果涉及金额较大、问题复杂：工人可以考虑通过法律诉讼来维权。在诉讼过程中，要确保收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等，以便在法庭上证明自己的诉求。维权时的注意事项：及时收集和保留证据：工人要确保在维权过程中有足够的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资欠条等能证明劳动关系及工资数额的证据。保持冷静和理性：在维权过程中，工人要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益是最有效的方式。寻求专业帮助：如果工人在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总之，当包工头拖欠工人工资时，工人有多种途径来维权。选择合适的维权方式并确保有足够的证据支持自己的诉求是关键。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“送货的老板跑了，欠我们的钱找谁要”这一问题，我的结论是：您可以通过法律途径向与送货老板相关的责任主体追讨欠款，具体追讨对象需根据实际情况确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、确定欠款关系及责任主体合同关系：如果您与送货老板之间存在书面的货物买卖合同，且合同中明确约定了货款的支付方式、时间等条款，那么送货老板作为合同的一方，有义务按照合同约定支付货款。若送货老板逃跑，您首先可以依据合同向送货老板本人追讨欠款。若送货老板下落不明，您可以考虑通过法律途径（如起诉）来要求其履行合同义务。实际履行情况：即使没有书面合同，但如果您能提供送货单、收货单、结算单等证据，证明您与送货老板之间存在实际的货物买卖关系，且送货老板未支付相应货款，那么您同样有权向送货老板追讨欠款。二、追讨欠款的途径协商和解：在尝试法律途径之前，您可以先尝试与送货老板的家人、朋友或合作伙伴联系，看是否能通过协商和解的方式解决欠款问题。虽然送货老板本人逃跑，但其相关人员可能了解其下落或愿意协助解决欠款问题。法律诉讼：如果协商和解无果，您可以向法院提起诉讼，要求送货老板支付欠款及可能的违约金、利息等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明欠款事实的存在。若送货老板下落不明，法院可能会采用公告送达的方式通知其应诉。若送货老板在公告期满后仍未应诉，法院可以缺席判决。申请强制执行：如果法院判决您胜诉，但送货老板仍未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制送货老板履行判决义务。在执行过程中，如果发现送货老板有转移、隐匿财产等行为，您可以向法院提供线索，要求法院采取相应措施。三、特殊情况下的责任主体个体工商户或个人独资企业：如果送货老板是以个体工商户或个人独资企业的名义与您进行货物买卖的，那么在其逃跑后，您可以考虑向该个体工商户或个人独资企业的财产追讨欠款。因为个体工商户或个人独资企业的财产与其经营者的财产在法律上可能存在一定的关联性。公司股东或合伙人：如果送货老板是某公司的股东或合伙人，且该公司存在未清偿的债务，那么在特定情况下（如公司财产不足以清偿债务时），您可能有权向公司的股东或合伙人追讨欠款。但这需要满足一定的法律条件，如股东或合伙人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为。四、建议与注意事项及时收集证据：在追讨欠款的过程中，及时收集并保存好与送货老板之间的交易记录、送货单、收货单、结算单等证据是非常重要的。这些证据将有助于您在法律诉讼中证明欠款事实的存在。咨询专业律师：由于法律诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您在追讨欠款的过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况为您提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的情况给出更具体的建议。注意诉讼时效：在提起法律诉讼时，请注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，请在诉讼时效期间内及时提起诉讼。综上所述，您可以通过法律途径向与送货老板相关的责任主体追讨欠款。在追讨过程中，请及时收集证据、咨询专业律师并注意诉讼时效的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在劳务派遣或包工干活的情况下，工人出事后的责任归属需根据具体情况综合判断，主要包括雇佣关系、分包转包关系、承揽关系以及工伤认定等多个方面。以下是对这些情况的详细分析：雇佣关系下的责任：如果您与工人之间形成了直接的雇佣关系，即工人直接受您雇佣并从事您指示范围内的劳务活动，那么在工人从事雇佣活动中遭受人身损害时，您作为雇主应承担赔偿责任。这是基于《民法典》中关于雇主责任的规定。例外情况：如果工人存在故意或重大过失，如违规操作导致事故，那么工人自身也可能需承担一定责任。分包、转包关系下的责任：合法分包、转包：若您将工程合法分包给有资质的分包人，且分包人雇佣的工人发生事故，一般由分包人承担责任。但如果您或分包人知道或应当知道分包方无资质或安全生产条件不足，那么您与分包方需承担连带赔偿责任。违法分包、转包：在违法分包、转包情况下，发包人、分包人、转包人和实际施工人（如您）可能需对事故承担连带责任，以保护劳动者权益。承揽关系下的责任：如果您与工人之间形成的是承揽关系，即工人以自己的设备、技术和劳力完成工作，那么定作人（您）通常不承担责任，除非您对定作、指示或选任有过失。例如，如果您要求工人使用不符合安全标准的材料导致事故，那么您需承担相应责任。工伤认定下的责任：若工人与您或您背后的劳务公司存在劳动关系，且事故伤害符合工伤认定条件，那么应认定为工伤，由用人单位（您或劳务公司）承担工伤保险责任。即使工人是由包工头带领的，只要能证明与具备用工主体资格的发包方或转包方存在劳动关系，也可申请工伤认定。事故处理建议：事故发生后，您应积极与工人或其家属协商处理赔偿事宜，尽量达成和解协议。若无法协商一致，工人或其家属可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理事故过程中，建议您保留好相关证据，如雇佣合同、分包合同、事故现场照片、医疗记录等，以便在需要时提供证明。额外提醒：作为劳务公司或包工头，您有义务为工人提供安全的工作环境，并确保工人接受必要的安全培训。如果您将工程分包或转包给其他方，请务必选择有资质的分包人，并签订合法有效的分包合同，明确双方的权利和义务。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。