针对您提到的大老板已经将工资结给了二老板，但二老板未给工人结工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们要明确的是，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，这是劳动法的明确规定，任何单位或个人都不得克扣或无故拖欠。
针对当前的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与二老板协商：
- 您可以先尝试与二老板进行沟通，了解他为何未支付工资，并要求他尽快支付。
- 在协商过程中，您可以明确告知二老板，支付工资是他的法定义务，拖延或拒付都是违法的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与二老板的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位（在这里，二老板作为实际支付工资的一方，可视为用人单位）进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您与二老板之间的劳动关系以及他未支付工资的事实。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，二老板将被要求支付工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，二老板将被强制执行支付工资。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存好相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权按时足额获得劳动报酬。如果遇到工资被拖欠的情况，不要害怕或犹豫，要积极运用法律手段来维护自己的合法权益。