针对您提出的“发生九级工伤后公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据国家相关法律规定，劳动者在工作中发生工伤事故并经鉴定构成九级伤残时，其权益应得到充分保障。若公司在此情况下辞退您，这通常被视为违法辞退行为，您有权要求公司进行相应的赔偿。
赔偿内容主要包括以下几个方面：
一次性伤残补助金：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的劳动者有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
经济补偿：
- 若公司违法辞退您，根据劳动法规定，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 特别地，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。具体标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济水平、医疗费用等因素来规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，这期间您虽无法正常工作，但生活保障不受影响。
护理费等其他费用：
- 若您需要护理，相关护理费等费用也应按规定支付，以满足您的护理需求。
特别提醒：
- 如果您被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退您的。若公司坚持辞退，这属于违法解除劳动关系，您有权要求公司支付双倍赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议您及时与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以申请劳动仲裁或通过诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，发生九级工伤后被公司辞退，您有权要求公司支付一次性伤残补助金、经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及护理费等其他费用。若公司违法辞退，您还有权要求公司支付双倍赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。