当工伤被评定为八级伤残且面临被辞退的情况时，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解答。
首先，关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，有权享受一次性伤残补助金。这个补助金的标准是11个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这笔费用通常由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
接下来，如果劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付（如已参保），而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者依据《劳动合同法》第三十八条等规定解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是经济补偿标准的两倍。
除了上述赔偿外，如果工伤职工在停工留薪期内被辞退，用人单位还需支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，根据实际发生的费用，工伤职工还可能获得医疗费、护理费、交通费等的赔偿，这些费用由工伤保险基金或用人单位支付（视具体情况而定）。
综合计算示例： 假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为6000元，因工伤造成8级伤残后被公司违法辞退。那么，他应获得的赔偿可能包括：
请注意，以上计算仅为示例，实际赔偿金额可能因地区、具体政策以及个人情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。