当员工被认定为十级工伤并被公司辞退时，其赔偿问题确实涉及多个方面，包括工伤保险待遇、可能的经济补偿金以及违法解除赔偿金等。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。

一、工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤职工应享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。例如，在山东省和广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资，但具体数额也需参照当地政策。

4. 其他费用：

   • 包括停工留薪期内的工资福利待遇（按照受伤前的工资福利待遇标准发放，直至工伤职工恢复工作或评定伤残等级，一般不超过12个月）、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等。

二、经济补偿金（如适用）

如果用人单位与工伤职工解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金（如适用）

如果用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、赔偿流程与注意事项

1. 提出要求：在辞退时，职工应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金等赔偿的要求。
2. 支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内支付一次性伤残就业补助金等赔偿，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
3. 申请工伤医疗补助金：同时，工伤职工应向工伤保险经办机构提交辞退证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。
4. 保留证据：在整个过程中，职工应保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

五、综合计算示例

假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元。那么，该职工应获得的赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
2. 一次性工伤医疗补助金：30000元（具体数额需根据当地政策确定）
3. 一次性伤残就业补助金：30000元（具体数额需根据当地政策确定）
4. 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元
5. 违法解除赔偿金（如适用）：15000元 × 2 = 30000元（注意：此项与经济补偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）

综上所述，对于十级工伤职工而言，在被辞退时可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金或违法解除赔偿金等多项赔偿。具体赔偿标准需参照当地政府的相关规定执行，以确保职工权益得到充分保障。