当劳动者因工伤被公司辞退时，其应获得的赔偿主要涵盖两大方面：工伤保险待遇以及用人单位因违法解除劳动合同所需支付的赔偿。以下是对这两方面的详细阐述：
一、工伤保险待遇
劳动者被认定为工伤后，依法享有以下工伤保险待遇：
医疗费用：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。这包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：对于一至六级伤残的劳动者，会按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，六级伤残为60%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，逐级递减至十级伤残为7个月的本人工资。
辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依地方规定执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。若公司违反此规定辞退劳动者，则需支付赔偿金，计算方式如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者工作3年8个月，平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金则为40000元。
维权建议
保存证据：劳动者应保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
咨询专业人士：及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准，以及违法解除劳动合同的赔偿计算方法。
采取法律措施：在遇到纠纷时，劳动者应积极寻求法律援助，通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，劳动者因工伤被公司辞退时，应全面考虑工伤保险待遇与违法解除劳动合同的赔偿，并结合个人实际情况，采取适当的法律措施以维护自身权益。