若公司不同意延长抑郁症患者的医疗期，患者及家属需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、医疗期的基本规定
首先，我们需要明确医疗期的基本规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。对于抑郁症这类精神疾病，同样适用医疗期的相关规定。
二、公司不同意延长医疗期的可能原因及应对策略
公司认为医疗期已满：
- 原因：公司可能根据规定认为患者的医疗期已经结束，因此不同意延长。
- 应对策略：患者或家属应首先核实医疗期的计算是否正确，包括实际参加工作年限和在本单位工作年限的认定。如果计算无误，但患者确实需要继续治疗，可以考虑提供医疗证明，证明患者仍需休息和治疗，并尝试与公司协商延长医疗期。
公司对抑郁症的认知不足：
- 原因：公司可能对抑郁症的严重性和治疗周期缺乏了解，认为患者可以迅速恢复工作。
- 应对策略：患者或家属可以向公司提供关于抑郁症的专业医学资料，解释抑郁症的治疗过程和所需时间，以及延长医疗期的必要性。同时，可以邀请专业医生与公司沟通，增强公司对抑郁症的认知。
公司担心成本增加：
- 原因：延长医疗期意味着公司需要继续支付患者的工资和福利，增加用工成本。
- 应对策略：患者或家属可以与公司协商，探讨在延长医疗期期间降低工资或调整福利的可能性，以减轻公司的负担。同时，可以强调延长医疗期对患者恢复和工作效率的重要性，从长远角度考虑公司的利益。
三、法律途径
如果与公司协商无果，患者或家属可以考虑通过法律途径解决争议：
申请劳动仲裁：
- 患者或家属可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司延长医疗期或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据，包括医疗证明、工作年限证明、与公司协商的记录等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，患者或家属可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，患者或家属应保留好所有与医疗期、工作年限、与公司协商等相关的证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
- 关注政策变化：密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整应对策略。
最后，需要强调的是，每个患者的具体情况都是独特的，因此在处理医疗期延长问题时，需要根据实际情况制定具体的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。