企业法定节假日不放假也不给调休的举报属实会怎么处罚-潘丽君律师｜法行宝

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2025-09-25 劳动纠纷

如果企业法定节假日不放假也不给调休的举报属实，企业将面临劳动行政部门的责令改正及可能的罚款处罚，同时需支付劳动者法定休假日的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与处罚措施

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。若企业违反此规定，不安排休假且未支付相应报酬，则构成违法行为。依据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门有权责令企业改正，并可能对企业处以罚款。同时，根据《劳动法》第四十四条，企业需支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为法定休假日的加班工资。

二、维权途径与步骤

内部沟通与协商
- 首选方式：劳动者应首先尝试与企业进行沟通，表达对企业不放假的不满，并要求解释原因。
- 协商目标：双方可就补偿措施进行协商，如后期补休、支付加班费等，以达成和解。
向劳动监察部门投诉
- 确定管辖：向企业所在地的劳动监察大队进行投诉，可通过政府网站、12345政务服务便民热线查询具体信息。
- 准备材料：身份证明、劳动关系证明材料（劳动合同、工资条等）、企业违法事实材料（加班通知、排班表等）。
- 投诉流程：可选择现场投诉、电话投诉（拨打12333后转接）或网络投诉（登录当地人社局官网）。劳动监察部门将在规定时间内完成调查，对违法企业责令整改并可能处罚款。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：仲裁申请书（含申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料副本。
- 仲裁流程：提交申请、等待受理与通知、参加开庭与裁决。仲裁结果具有法律效力，若企业对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、维权过程中的注意事项

保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留好所有相关证据，如工作记录、加班记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明企业的违法行为，并支持劳动者的主张。
了解权利：劳动者应明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。例如，了解法定休假日的加班工资计算标准、申请仲裁的时效等。
及时行动：劳动者应注意在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权机会。同时，在发现企业违法行为后，应及时采取措施维护自己的权益。

四、可能的法律后果

若企业被举报属实，且未按照劳动行政部门的要求进行改正，将可能面临更严重的法律后果。除了罚款外，劳动行政部门还可能采取其他措施，如公开曝光、限制企业参与政府采购等。此外，企业还可能因违法行为而面临声誉损失，影响其业务发展和市场竞争力。

建议：作为劳动者，在面对企业法定节假日不放假也不给调休的情况时，应依法维权，通过多种途径寻求解决方案。同时，保留好相关证据，了解自己的权利和义务，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，公司在法定节假日不放假且不支付加班工资是违法的。但在特殊行业和紧急任务下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬，此时不构成违法。详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。例子：比如春节，这是我国最重要的传统节日之一，劳动者有权在这个节日期间与家人团聚，享受休息的时光。如果公司要求员工在春节期间加班，且不支付加班工资，那么这种行为就是违法的。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例子：比如某地区的供水系统在春节期间发生故障，为了保障居民的正常用水，供水公司可以安排员工在春节期间进行抢修，但必须支付员工三倍的工资作为加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。例子：比如某制造企业因订单激增，需要在国庆节期间加班生产。如果企业能够与工会和员工达成一致，且支付三倍的工资作为加班费，那么这种加班行为就是合法的。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。法律后果提示：如果公司违反法律规定，在法定节假日不放假且不支付加班工资，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款等。总结：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司在法定节假日不放假，一般情况下是违法的，且可能面临行政、民事甚至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：一、违法行为分析法定节假日是由国家法律明确规定的，劳动者在这些日子享有休息的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。因此，公司不按照法定节假日安排放假的做法，违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的休息休假权。二、可能面临的法律责任行政责任：劳动行政部门可对公司采取警告、罚款等处罚措施。具体依据《劳动保障监察条例》第二十五条，对未按规定安排休假或支付加班费的单位，劳动行政部门有权给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。民事责任：如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，但未依法支付加班工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼主张加班费差额及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常工作日工资外，公司还需额外支付相当于日工资两倍的加班费，以作为员工在法定节假日放弃休息而工作的补偿。刑事责任（极端情况）：若存在强迫劳动等严重违法行为，公司可能被追究刑事责任。例如长期强制加班且拒不整改的情形，可能构成强迫劳动罪等刑事犯罪。三、员工维权途径面对公司违法不放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。员工需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：公司在法定节假日不放假是违法的，且可能面临行政、民事甚至刑事责任。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日安排员工上班，用人单位若未依法支付加班费或安排补休，将面临劳动行政部门的处罚，同时员工也有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位的法律责任支付加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位必须履行的法定义务。计算公式：若员工日工资为X元，则法定节假日加班一天的加班费至少为3X元。行政处罚：如果用人单位未依法支付加班费，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动行政部门还可能根据具体情况对用人单位进行警告、罚款等行政处罚。二、员工的维权途径举报投诉：员工可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的违法行为。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。申请劳动仲裁：如果员工与用人单位因加班费问题发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、实际案例与法律建议实际案例：在过往的劳动纠纷案例中，不乏因用人单位未依法支付法定节假日加班费而被劳动行政部门处罚、被员工申请仲裁或提起诉讼的案例。这些案例都表明，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，否则将面临法律后果。法律建议：作为员工，在遇到用人单位未依法支付法定节假日加班费的情况时，应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），并及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，法定节假日安排员工上班而未依法支付加班费或安排补休的，用人单位将面临劳动行政部门的处罚和员工的法律维权。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日不放假，用人单位不能仅通过调休来替代支付加班费，这一做法在一般情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日的休息权与加班费支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的休息权利，用人单位有义务遵守。同时，《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日的加班与普通工作日或休息日的加班不同，它不能通过调休来替代加班工资，用人单位必须直接支付加班费。二、特殊情况下的合法性分析特殊行业：对于交通、能源、医疗等因其生产经营的特殊性，可能需要连续生产或运营的行业，用人单位在法定节假日安排劳动者工作可能是必要的。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付300%的加班工资，并根据实际情况考虑安排补休。不过，这种补休并不能替代加班工资，而是作为对劳动者额外劳动的一种补偿。经过特殊审批：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。对于超出部分，应视为延长工作时间并按规定支付报酬；其中，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于本人工资标准的300%支付加班工资。但这种情况下的调休也并非随意进行，而是需要遵循特定的规定和程序。三、劳动者权益的保障措施了解法律法规：劳动者应首先了解并熟悉国家关于法定节假日休息和加班费支付的相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。与用人单位协商：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，劳动者可以与用人单位进行协商，了解加班的具体原因、加班时间以及加班费的支付情况等。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和期望，争取获得合理的补偿和安排。保留证据并维权：如果用人单位未经劳动者同意擅自调休法定节假日或不依法支付加班工资，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。四、实际案例与启示在实际生活中，因法定节假日加班而引发的劳动纠纷并不少见。例如，某企业因生产需要，在国庆节期间安排员工加班，但仅通过调休来补偿员工，未支付加班费。员工在了解相关法律法规后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，企业被要求支付员工相应的加班费，并受到了相应的处罚。这个案例告诉我们，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。总结来说，法定节假日不放假，用人单位不能仅通过调休来替代支付加班费。劳动者应了解自己的权益和法律法规，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：公司在国家法定节假日不安排休息，仅表示后面补休，这种做法是否违法取决于具体情况。如果公司未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且补休安排不合理或未实际执行，那么这种做法就是违法的，员工有权进行举报。详细分析：法定节假日的休假规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是员工的法定权利，公司应当予以保障。法定节假日工作的补偿：如果公司因生产经营需要，确实需要安排员工在法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是公司应尽的法定义务。补休的合法性：关于补休，法律并未明确规定法定节假日工作必须支付加班费而不能补休。但是，补休应当合理且实际执行。如果公司只是口头表示后面补休，但并未给出具体的补休计划或时间，或者补休安排不合理（如补休时间过短、补休期间仍要求员工工作等），那么这种补休就可能被视为无效。更重要的是，即使公司安排了补休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的责任。除非员工明确同意以补休代替加班工资，且这种安排不违反法律法规的强制性规定。举报途径：如果公司违反了上述规定，员工有权进行举报。举报途径包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。在举报时，员工应当准备好相关证据材料，如考勤记录、工作记录、工资条等，以证明公司存在违法行为。实际操作建议：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达对公司不放假且未支付加班费或安排合理补休的不满，并要求公司给出合理的解决方案。收集证据：如果沟通无果，员工应当开始收集相关证据材料，以备后续举报或仲裁之用。选择举报途径：根据具体情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果公司行为涉嫌犯罪（如恶意拖欠工资等），员工还可以向公安机关报案。示例说明：假设某公司在国庆节期间安排员工加班，但未支付加班费，也未给出具体的补休计划。员工在加班后向公司提出支付加班费或安排补休的要求，但公司拒绝。此时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供考勤记录、工作记录等证据材料。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令其改正。如果公司仍不改正，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与提醒：公司在国家法定节假日不安排休息且未支付加班费或安排合理补休的行为是违法的。员工在遇到这种情况时，应当及时与公司沟通并收集相关证据材料，以便后续举报或仲裁之用。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位在法定节假日不放假而仅安排调休，一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。二、法定节假日不放假且调休的违法性法律规定：《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日的加班不能通过调休来替代加班工资。调休与加班费的区分：调休通常适用于休息日（即周末）加班的情况。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，应首先考虑安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于法定节假日的加班，用人单位必须直接支付加班费，而不能通过调休来补偿。这是因为法定节假日的重要性独特且不可替代，是劳动者依法享有的休息权利。三、特殊情况下的合法性尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位可以在法定节假日安排劳动者工作，但需满足以下条件：特殊行业或紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并根据实际情况安排补休。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。四、劳动者权益保护措施如果用人单位既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。如果用人单位未经劳动者同意擅自调休法定节假日或不依法支付加班工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照法定节假日的规定安排休假或支付相应的加班工资。在遇到此类情况时，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法法定节假日工厂不放假如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法定节假日放假的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是法律对劳动者休息权益的基本保障。二、工厂不放假但合法的条件尽管法律有明确规定，但在某些特殊情况下，工厂在法定节假日不放假并不一定违法。这通常需要满足以下条件：生产经营需要：工厂因生产经营的特殊需求，确实需要在法定节假日安排员工工作。与工会和劳动者协商：工厂必须事先与工会和员工进行充分协商，并取得他们的明确同意。这是确保员工权益得到尊重的重要步骤。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于员工正常工作时间工资百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿。三、工厂不放假且违法的处理方式如果工厂在法定节假日不放假，且未满足上述合法条件，那么这种行为就可能构成违法。此时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂支付加班工资或安排补休（但需注意，法定节假日加班不能仅以补休替代加班工资）。向工会求助：如果协商无果，您可以向工厂的工会寻求帮助。工会作为员工的代表，有责任和义务出面进行调解，维护员工的合法权益。向劳动监察部门投诉：若工厂仍不改正违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请务必提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您的劳动关系及加班事实。劳动监察部门将依法进行调查，并责令工厂改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律手段来维护自己的合法权益。四、证据保留的重要性在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、与工厂的沟通记录等。它们将为您的主张提供有力支持，增加您维权成功的可能性。总结：工厂在法定节假日不放假需谨慎处理，确保符合法律法规的要求。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时采取适当措施进行维权。如需进一步法律咨询或帮助，建议您寻求专业律师的支持。

公司在法定节假日不放假是违法的，但存在特殊情况，且员工有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资。若公司违法，员工可通过合法途径维权，并有权要求支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为补偿。以下是对此问题的详细解答：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由国家法律明确规定的，劳动者在这些日子享有休息的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。因此，公司不按照法定节假日安排放假的做法，原则上违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的休息休假权。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、补偿措施如果公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，且不属于上述特殊情况，那么必须依法给予相应补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常工作日工资外，公司还需额外支付相当于日工资两倍的加班费，以作为员工在法定节假日放弃休息而工作的补偿。四、员工维权途径面对公司违法不放假的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。员工需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结：公司在法定节假日不放假是违法的（特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法），且必须依法支付加班工资作为补偿。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和法律规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“公司节假日不放假去哪里举报”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要按照相关规定支付劳动者加班工资。如果公司既未安排放假也未支付加班工资，您可以通过以下途径进行举报或投诉：一、向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据，如考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门反映公司节假日不放假且未支付加班工资的问题。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。二、拨打劳动保障监察举报投诉电话您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333，通过电话向劳动监察机构反映情况。工作人员会根据您所提供的信息进行记录和处理，并会及时跟进调查。三、向工会组织反映如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映节假日不放假且未支付加班工资的问题。工会有责任维护劳动者的合法权益，会帮助您与公司协商解决此问题。四、申请劳动仲裁如果经过上述途径投诉后，问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁程序进行。此外，需要提醒您的是，在举报或投诉前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。同时，也请您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，如果公司节假日不放假且未支付加班工资，您可以通过上述途径进行举报或投诉。相关部门和机构会依法处理您的投诉，并维护您的合法权益。

针对您提出的“法定节假日不放假不支付加班费怎么处罚公司”这一问题，我将从法律规定、公司违法行为分析、补偿措施以及员工维权途径四个方面为您详细解答。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由国家法律明确规定的，劳动者在这些日子享有休息的权利。用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假，若因生产经营需要安排劳动者工作，则必须支付相应的加班工资。二、公司违法行为分析公司在法定节假日不放假且不支付加班费的行为，明显违反了劳动法的规定。这种行为不仅侵害了劳动者的休息休假权，也剥夺了劳动者应得的劳动报酬，是违法的。三、补偿措施若公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，除了正常工作日工资外，公司还需额外支付相当于日工资两倍的加班费，以补偿员工在法定节假日放弃休息而工作的损失。四、员工维权途径面对公司违法不放假且不支付加班费的情况，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并可能给予相应处罚，如罚款等。申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。仲裁委员会在受理后将进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持了员工的请求，公司应当按照裁决结果支付加班费。提起诉讼（可选）：在某些情况下，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼前，员工应准备好充分的证据材料，并了解相关的诉讼程序和法律规定。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。总结：公司在法定节假日不放假且不支付加班费是违法的，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。同时，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些解答能对您有所帮助。

法定节假日不放假，一般情况下是违法的，但特殊情况下，如因生产经营需要且依法支付加班工资，则不构成违法。员工在法定节假日未获得休假时，可以要求用人单位支付相应的加班工资作为补偿。一、法定节假日不放假的法律规定与后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。法律后果：如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，且不能依法给予相应补偿，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休假工资报酬外，还可对用人单位处以罚款等处罚；用人单位还可能面临劳动者提起的劳动仲裁或诉讼，要求支付加班工资及经济补偿等。二、特殊情况下的法定节假日工作安排与补偿支付标准：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若某劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班应至少获得600元（200元×300%）的加班工资。计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）程序要求：用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。三、员工如何维护自己的合法权益与公司协商：如果公司未依法安排休假且未支付加班工资，员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保员工的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：员工还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、其他相关节假日规定部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等，用人单位应根据相关规定安排相应劳动者休假。少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期，用人单位同样应安排劳动者休假。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，也应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。员工在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日上班不调休是否违法，需分情况讨论：一般情况下，法定节假日上班不调休且不支付加班费是违法的法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。同时，第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。详细解释：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须支付加班费，而不能仅通过调休来替代。如果用人单位既不安排调休也不支付加班费，就违反了法律规定，劳动者有权向相关部门投诉，维护自己的合法权益。特殊情况下，法定节假日上班不调休但支付加班费是合法的特殊行业：如交通、能源、医疗等因其生产经营的特殊性，可能需要连续生产或运营。在这些情况下，用人单位可以在法定节假日安排劳动者工作，但必须按照法律规定支付300%的加班工资，并根据实际情况安排补休（尽管调休不是法定要求，但作为额外福利可以安排）。紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作，并依法支付加班费。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。在这种情况下，即使不调休，只要支付了加班费，也是合法的。劳动者如何维护自身权益与公司协商：如果发现公司在法定节假日安排工作且不调休也不支付加班费，首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。在特殊情况下需安排加班的，用人单位应履行与劳动者的协商程序并依法支付加班费。劳动者在遇到权益受损时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日企业不放假，这一行为是否违法，需分情况讨论：若企业不放假且不支付加班费：违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果企业在法定节假日不安排员工放假，且不支付相应的加班费，这一行为是违法的。法律后果：员工有权要求企业支付加班费，并可以向当地劳动监察部门投诉，企业可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。若企业不放假但支付加班费：违法性：虽然企业未安排员工在法定节假日放假，但如果已经按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班费，这一行为并不构成违法。因为法律并未强制要求企业在法定节假日必须放假，只是要求如果安排工作，必须支付相应的加班费。建议：尽管支付加班费是合法的，但企业也应考虑员工的休息权益，合理安排工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成影响。特殊行业或岗位的例外情况：行业特性：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工工作。这种情况下，企业虽然不放假，但通常也会支付加班费，并可能通过调休等方式保障员工的休息权益。法律规定：对于这类特殊行业或岗位，法律可能有一定的例外规定或特殊要求。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。法律背景与建议：法律背景：法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，企业应尊重并保障员工的休息权益。同时，法律也规定了企业在法定节假日安排员工工作时应支付的加班费标准，以保障员工的劳动报酬权益。建议：作为员工，如果发现企业在法定节假日不放假且不支付加班费，可以首先与企业协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为企业，应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。总结：法定节假日企业不放假是否违法，取决于企业是否支付了相应的加班费以及是否存在特殊行业或岗位的例外情况。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。企业也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司在国家法定节假日既不调休也不让请假，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。以下从多个角度为你详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。这是法律明确赋予劳动者的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康，维护其合法权益。例如，春节是阖家团圆的重要节日，劳动者有权在这一时期享受假期，与家人共度时光。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，电力公司在春节期间遇到突发停电事故，为了保障居民正常用电，安排员工进行抢修，这种情况下安排工作是合法的，但必须支付三倍工资。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。例如，某企业接到紧急订单，需要在国庆节期间完成生产任务，企业与工会和员工进行充分沟通，员工同意加班，企业按照规定支付加班费，这也是合法的。三、公司不让请假的合法性分析如果公司既不属于特殊行业和紧急任务的情况，也没有与工会和劳动者协商一致，在国家法定节假日既不调休也不让请假，通常构成违法。例如，公司强制员工在春节期间上班，且不支付三倍工资，这就侵犯了劳动者的合法权益。四、劳动者权益保护措施如果公司存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。比如，劳动者可以以书面形式向公司提出申请，说明自己的诉求和法律依据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了公司既不调休也不让请假的情况，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，及时收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“节假日企业不休怎么处理”的问题，这确实是一个关系到职工权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：一、政策指导与职工休假权益根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，各地应指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。这意味着，企业有义务按照国家法定节假日的规定，安排职工休假。如果企业因工作需要不能安排休假，也需遵循相应的补偿机制。二、工资报酬权益保障法定节假日工作：如果企业依法安排职工在法定节假日工作，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这是对职工在节假日期间辛勤工作的合理补偿。未休年休假补偿：对于因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假，或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的情况，企业应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。具体计算方式为：企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，事业单位则按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）进行折算。三、监督检查与矛盾纠纷化解监督检查：各地要加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和有效化解有关矛盾纠纷。这包括日常巡视检查与开展专项执法检查相结合，确保职工的休假权益得到切实保障。矛盾纠纷化解：对于因休息休假发生的人事争议或劳动争议，相关部门将加大争议化解调处力度，及时有效维护劳动者休息休假权益。如果企业不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬，将依法受到处理。四、违法处理与赔偿根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，如果单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，将由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。五、建议与行动了解政策：作为职工，您应首先了解国家关于节假日休假的政策法规，明确自己的权益。与企业沟通：如果企业因工作需要不能安排您休假，您可以与企业进行沟通，了解具体原因，并协商合理的补偿方案。维护权益：如果企业违反规定，不安排您休假又不给予相应的工资报酬，您可以向当地劳动保障部门或人事部门举报投诉，维护自己的合法权益。综上所述，节假日企业不休的问题涉及到职工的休假权益和工资报酬权益。作为职工，您应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。同时，企业也应依法履行义务，确保职工的休假权益得到切实保障。

公司在法定节假日不按照国家规定放假是违法的，员工有权要求公司安排休假或支付相应的加班工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、公司不放假且不支付加班费的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。如果公司不按照法定节假日安排放假，且不支付加班费，就违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的休息休假权。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，公司除了支付正常工作日工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班费。二、员工维权途径面对公司违法不放假且不支付加班费的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司法定节假日的法律规定以及自己应享有的权益，要求公司依法安排休假或支付加班工资。这是解决纠纷最平和的方式，有助于快速解决问题并维持与公司的良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在法定节假日工作且未得到应有的待遇。劳动监察部门在核实情况后，会责令公司改正违法行为，并可能给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付法定节假日的加班工资或安排补休。员工需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会在受理后将进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。三、特殊情况的处理公司不放假但调休：法定节假日具有特殊性，不同于休息日。根据法律规定，休息日加班可安排补休或支付加班费，但法定节假日加班必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。因此，如果公司不放假但调休，员工应与公司协商，明确指出法定节假日加班不能仅以调休替代加班费的法律规定，并要求支付相应加班费。公司限制员工请假返乡过节：虽然公司有权对员工请假进行管理，但这种管理不能违反法律法规的强制性规定，且应遵循合理、公平、公正的原则。不合理地限制员工请假返乡过节可能侵犯员工的合法权益。员工可以首先与公司沟通，说明实际需求和困难，争取理解和支持。如果公司坚持不合理规定，员工可以向工会组织反映情况，请求协调，或者向劳动监察部门反映，由其对公司行为进行监督和纠正。四、额外法律知识点解除劳动合同与经济补偿：若公司严重违反国家法定节假日规定，员工还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。五、维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。综上所述，公司在法定节假日不按照国家规定放假是违法的，员工应了解自身权益和法律规定，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司节假日不放假且不算3倍工资而算调休是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资是违法的；而在休息日或部分公民放假的节日，情况则有所不同。一、法定节假日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体节日：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。结论：在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，而是算调休，这明显违反了法律规定，属于违法行为。员工有权要求公司支付应得的三倍工资。二、休息日法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。结论：在休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍工资，更不需要支付三倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不算三倍工资而算调休并不违法。但需要注意的是，如果公司无法安排补休，则必须支付双倍工资。三、部分公民放假的节日具体节日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。法律规定：用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。结论：在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。同样，调休也不适用于这种情况。四、劳动者权益保护及建议与公司沟通协商：如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，指出公司做法的不合法性，并要求按照法律规定支付三倍工资或安排补休。向劳动监察部门投诉：若公司不予理会或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料，证明劳动关系及加班事实。申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未得到解决，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。保留相关证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留好所有相关证据，包括但不限于工资单、工作记录、节假日加班记录、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、邮件等。这些证据将在协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。总结：公司节假日不放假且不算3倍工资而算调休是否违法，需根据具体节假日类型及加班安排来判断。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。