关于“第三方合同怀孕了会怎样”的问题，需要先明确“第三方合同”的具体含义和背景，因为“第三方合同”并非一个标准的法律术语，它可能指的是涉及三方主体的合同，或者是在某种特定情境下（如代孕、雇佣等）涉及的合同关系。不过，基于一般理解，我们可以从几个可能的角度来分析这个问题：
如果“第三方合同”指的是涉及三方主体的普通合同，且怀孕与合同履行无直接关联：
- 在这种情况下，怀孕通常不会直接影响合同的法律效力或履行。合同的履行应依据合同条款进行，除非合同中有特别约定（如因怀孕导致的特殊情况处理），否则怀孕本身不构成合同履行障碍。
- 如果怀孕导致一方无法履行合同义务，该方可能需要根据合同条款或法律规定承担违约责任，但这也取决于合同的具体内容和违约的严重程度。
如果“第三方合同”涉及的是代孕等特殊情境：
- 在代孕情境下，怀孕是合同履行的核心内容。如果代孕母亲怀孕，这通常意味着合同正在按约定履行。然而，代孕合同在许多国家和地区是违法的，或者受到严格限制，因此这类合同的法律效力可能存在问题。
- 如果代孕合同违法或无效，那么因怀孕而产生的任何法律后果（如孩子的抚养权、监护权等）都将不受合同保护，而需要依据相关法律规定来处理。
如果“第三方合同”是雇佣合同，且怀孕的是雇员：
- 在这种情况下，怀孕通常受到劳动法的保护。雇主不得因雇员怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。
- 雇员有权享受产假和相关福利待遇，雇主应依法提供。如果雇主违反规定，雇员可以依法维权。
法律建议：
- 无论“第三方合同”的具体含义如何，如果怀孕对合同履行产生了影响，建议相关方首先查阅合同条款，了解各自的权利和义务。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，或者怀孕导致了合同无法履行等特殊情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。
- 在任何情况下，都应尊重和保护女性的生育权利，不得因怀孕而歧视或剥夺其合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果因怀孕导致合同无法履行且未依法处理，可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
- 如果代孕合同违法或无效，可能面临合同无效的确认、孩子抚养权和监护权的争议等法律问题。
- 在雇佣关系中，如果雇主违反劳动法规定对待怀孕雇员，可能面临劳动监察部门的处罚和雇员的维权诉讼。
如果有具体的合同内容或情境描述，可以提供更详细的分析和建议。直接向我咨询合同纠纷或婚姻家庭领域的法律问题，我会尽力提供专业、全面的解答。