关于您提出的“跟第三方签一年一签合同，知道怀孕后会不续签么”的问题，这并非一个具有绝对答案的问题，而是需要根据具体情况来分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与第三方签订的劳动合同中，是否有关于合同续签、终止或解除的具体条款。如果合同中明确规定了合同到期后的续签条件或程序，并且这些条件或程序与您的怀孕状况无关，那么第三方在决定是否续签时，应当遵循合同中的约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要考虑其他因素。

2. 法律法规的保障：

   • 根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形）。虽然这些规定主要针对的是劳动合同的解除，但它们也体现了法律对女职工在特殊时期的保护。
   • 在合同续签方面，虽然法律没有直接规定用人单位必须续签，但如果用人单位因为女职工怀孕而拒绝续签，这可能构成对女职工的歧视，违反了平等就业的原则。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，用人单位可能会考虑多种因素来决定是否续签合同，包括但不限于员工的工作表现、公司的经营状况、岗位需求等。怀孕本身并不应成为决定是否续签的唯一或主要因素。
   • 如果用人单位因为您怀孕而拒绝续签合同，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，了解其拒绝续签的具体原因，并尝试寻求解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因为您怀孕而非法解除或拒绝续签劳动合同，您有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同续签、终止或解除的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果您担心怀孕会影响合同的续签，可以在合同到期前与用人单位进行沟通，了解其对合同续签的态度和计划。
• 如果遇到用人单位因为怀孕而拒绝续签合同的情况，不要慌张，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果您有更详细的合同内容或遇到更复杂的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。