结论前置：

1. 第三方机构（劳务派遣单位）的怀孕员工，在孕期、产期、哺乳期内，不得被解除劳动合同。
2. 若用工单位因故需退回怀孕员工，劳务派遣单位也不得因此解除劳动合同，而应继续履行合同或支付相应待遇直至三期结束。

详细分析：

一、法律保护基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一条款为怀孕员工提供了全面的法律保护，确保她们在这一特殊时期内的就业权益不受侵害。

二、劳务派遣中的劳动关系与责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工与劳务派遣单位（即第三方机构）存在劳动关系，而与用工单位是劳务使用关系。因此，劳务派遣单位作为用人单位，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务，并承担保护怀孕员工权益的责任。用工单位则需提供适宜的工作环境和劳动保护，避免对怀孕员工进行歧视或不合理的工作安排。

三、孕期权益的具体保护

1. 不得解除劳动合同：如前所述，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣单位不得解除劳动合同。若违反规定，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。

2. 工资待遇保障：怀孕员工享有正常的工资待遇，包括基本工资和绩效工资。因孕期身体原因请假进行产前检查等，应按正常出勤对待，不得扣减工资。若劳务派遣单位为员工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，劳务派遣单位应按产假前工资标准支付产假期间工资。

3. 工作条件与劳动保护：用工单位应提供适宜的工作环境和劳动保护，不得安排怀孕女职工从事禁忌劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应安排休息时间。

四、合同续延与解雇限制

1. 合同续延：劳动合同到期时，若怀孕员工处于孕期、产期、哺乳期内，合同应续延至这一时期结束。

2. 解雇限制：用工单位不能直接辞退怀孕的派遣员工，只能将其退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位同样不得因怀孕解除劳动合同，需安排工作或按规定支付待遇直至三期结束。

五、特殊情况下的处理

若怀孕员工因身体原因不能胜任原岗位，用工单位可与员工协商调整工作岗位。调整后的岗位应适合孕期身体状况，且工资待遇不降低。此外，若员工因怀孕引发相关疾病需要休息治疗，可享受病假待遇。在规定的医疗期内，劳务派遣单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。

六、法律责任与后果

若劳务派遣单位或用工单位违反上述规定，损害怀孕员工的权益，将承担相应的法律责任。怀孕员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 怀孕员工：应了解自己的法律权益，若遇到被解除劳动合同或受到不公平对待的情况，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便维权。
• 劳务派遣单位与用工单位：应严格遵守相关法律法规，共同维护怀孕员工的合法权益。在处理涉及怀孕员工的事务时，应谨慎行事，避免引发法律纠纷。

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