公司不赚钱时是否给管理干部发奖金，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一. 奖金的发放依据
劳动合同或公司制度：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，那么即使公司不赚钱，只要这些条件被满足，管理层仍有权要求发放奖金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位有义务支付绩效奖金，这是劳动者应得的待遇之一。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件和金额，用人单位应遵守这一约定。
二. 公司财务状况与奖金发放的关系
公司利润并非唯一前提：
- 公司利润并非奖金发放的唯一前提。即便公司没有利润，也可能存在支付绩效奖金的情况，尤其是当员工达到了特定的绩效标准时。然而，公司利润通常是奖金发放的重要考虑因素之一。
财务评估与决策：
- 公司在决定发放奖金前，应进行全面的财务评估，确保奖金发放不会对公司的经营造成不利影响。如果发放奖金将加剧公司的财务压力，公司可能需要重新考虑这一决策。
三. 奖金发放的公平性与合理性
公平、合理且透明的标准：
- 奖金的发放应基于公平、合理且透明的标准。这些标准可能包括员工的绩效表现、公司的整体业绩、市场状况等。即使公司不赚钱，只要管理干部的表现符合奖金发放的标准，他们仍有权获得奖金。
避免引发员工间的不公平感：
- 公司应确保奖金发放的透明性，向员工明确说明奖金发放的依据和目的。这有助于避免引发员工间的不公平感，维护公司的稳定和发展。
四. 实际操作与注意事项
综合考虑多种因素：
- 在决定是否发放奖金时，公司应综合考虑多种因素，包括劳动合同或公司制度的规定、公司的财务状况、员工的绩效表现等。
遵循相关法律法规：
- 公司应确保奖金的发放不违反相关法律法规的规定，避免因不当操作而引发的法律风险。
综上所述，公司不赚钱时是否给管理干部发奖金，取决于多个因素的综合考虑。如果劳动合同或公司制度中有明确约定，且这些条件被满足，那么即使公司不赚钱，管理层仍有权要求发放奖金。然而，公司在进行决策时也应充分考虑自身的财务状况和员工的绩效表现，确保奖金发放的公平性和合理性。
我的观点是：公司应根据自身实际情况和法律法规的规定，谨慎评估是否给管理干部发放奖金。如果发放奖金将对公司造成不利影响，公司应考虑其他激励方式以维护员工的积极性和公司的稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。