针对单位领导克扣奖励、借故免职以及新官不理旧账的情况，您可以从以下几个方面来应对：
一. 应对领导克扣奖励
与领导协商：
- 您可以首先尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己的情况和诉求，请求领导返还被克扣的奖励。在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，这些法规明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您有权在劳动争议发生时向调解组织申请调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二. 应对借故免职
要求出具书面解雇通知：
- 如果领导以不当理由免职您，您应要求企业出具一份详细的书面解雇通知，明确解雇的理由和日期。这将有助于您了解自己的权益是否被侵犯，并为后续可能的法律行动提供证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果企业违反法律规定解雇您，您有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
三. 应对新官不理旧账
保留证据并向上级举报：
- 如果新官不理旧账的行为损害了您的合法权益，您应保留好相关证据，并向单位的上级部门或相关监管部门进行举报。
提起行政诉讼：
- 如果新官不理旧账的行为涉及政府行为，并且严重损害了您的合法权益，您可以考虑提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，您有权对行政机关的具体行政行为提起行政诉讼。
我的建议：
- 在处理这些问题的过程中，您应始终保持冷静和理智，避免采取过激的行为。
- 同时，您应密切关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
- 如有进一步需要，您可以继续咨询我。