首先，如果你被领导故意刁难并多次克扣奖金，这确实是一个不愉快且需要妥善解决的问题。从法律的角度来看，你可以考虑以下几个步骤来应对这种情况：

1. 明确权益与证据收集：

   • 你首先需要明确自己的劳动合同中关于奖金的约定，以及公司是否有相关的规章制度或员工手册等文件对奖金的发放有明确规定。
   • 收集所有与奖金克扣相关的证据，如工资单、奖金发放记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、同事的证言等。

2. 尝试内部解决：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的不满和诉求，并尝试寻求解决方案。
   • 如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，并请求他们介入调查和处理。

3. 法律途径维权：

   • 如果内部解决无法达成满意的结果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 你还可以根据劳动合同中的约定或相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付被克扣的奖金，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意法律时效：

   • 请注意，提起仲裁或诉讼等法律途径有一定的时效要求。因此，在决定采取法律手段之前，请务必了解并遵守相关的时效规定，以免错过维权的机会。

综上所述，面对领导故意刁难并多次克扣奖金的情况，你应该首先明确自己的权益和证据，尝试通过内部途径解决；如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。