核心结论：面对公司多次警告处罚并扣奖金的情况，你可以从核实处罚依据、与公司沟通协商、寻求内部救济途径、考虑法律途径维权这几个方面来应对。以下为你详细阐述：
- 核实处罚依据
- 查看公司规章制度：仔细研读公司的员工手册、奖惩制度等文件，确认公司对你的警告处罚和扣奖金行为是否有明确的制度依据。比如，公司规定员工迟到达到一定次数会给予警告并扣除相应比例奖金，若你确实存在多次迟到情况，那么公司的处罚在制度层面可能有一定合理性。
- 确认处罚程序合法性：除了依据，处罚程序也需合法合规。公司在进行警告处罚和扣奖金前，一般应按照规定流程进行，如提前告知你处罚原因、给予你陈述申辩的机会等。如果公司未遵循这些程序，那么其处罚行为可能存在瑕疵。例如，公司没有通知你就直接扣除了你的奖金，这种程序上的违规可能会影响处罚的效力。
- 与公司沟通协商
- 主动沟通了解原因：在核实处罚依据后，主动与公司相关部门或上级领导进行沟通，了解他们对你多次被警告处罚和扣奖金的具体原因。有可能是公司对你的工作表现存在误解，或者存在信息沟通不畅的情况。比如，你因为家庭突发状况导致某段时间工作进度稍慢，但未及时向公司说明，公司可能因此给予了警告处罚，通过沟通可以消除这种误解。
- 表达自身诉求：在沟通中，清晰、诚恳地表达自己对于处罚的看法和诉求。如果你认为处罚过重或不合理，可以提出自己的理由和证据，争取公司重新考虑处罚决定。例如，你虽然有一次工作失误，但已经及时采取措施进行了补救，且未给公司造成实际损失，那么你可以向公司说明情况，请求减轻或撤销处罚。
- 寻求内部救济途径
- 申请内部复议：许多公司都设有内部复议机制，如果你对公司的处罚决定不服，可以按照公司规定的流程申请内部复议。在复议申请中，详细阐述你认为处罚不合理的理由，并提供相关证据支持。公司会重新审查你的情况，并给出复议结果。比如，公司规定员工对处罚有异议可以在收到处罚通知后5个工作日内申请复议，你就可以在这个期限内提交复议申请。
- 向工会反映：如果公司有工会组织，你也可以向工会反映你的情况。工会有责任维护员工的合法权益，他们可以与公司进行沟通协调，帮助你解决问题。工会可能会组织双方进行协商，或者根据情况向公司提出建议和意见。
- 考虑法律途径维权
- 判断是否违法：如果公司的处罚行为严重违反了法律法规，如无故克扣工资、以非法手段进行处罚等，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》等相关法律规定，公司不得随意克扣员工工资，处罚也应当遵循合法、合理、公正的原则。例如，公司以你拒绝加班为由扣除你全部奖金，这种做法可能违反了法律规定。
- 收集证据：在决定采取法律途径前，要收集好相关证据，如工资条、处罚通知、沟通记录、工作成果等，这些证据将有助于证明你的主张。比如，保留好公司发出的每一份警告通知和扣奖金的凭证，以及你与公司沟通的邮件、聊天记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：你可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。例如，劳动仲裁裁决公司应返还扣除的奖金，但公司拒不执行，你就可以向法院申请强制执行。
如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。