如果店里要求培训，而员工拒绝参加，是否照常发工资需视具体情况及店内规章制度而定，但通常情况下，仅因未参加培训便停发工资可能涉嫌违法。以下是详细分析：
一. 培训期间工资支付问题
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此条款虽未直接提及培训期间的工资支付问题，但确立了工资支付的基本原则。
- 培训性质：若培训是店内正常工作的一部分，如新员工入职培训、定期技能提升培训等，且这些培训是员工履行工作职责所必需的，那么员工在培训期间应视为在正常工作，理应获得相应的工资。
- 规章制度：然而，具体是否发工资还需参考店内的规章制度。如果店内规章制度明确规定，员工拒绝参加培训将视为旷工或违反劳动纪律，且有权停发工资或采取其他处罚措施，那么员工在拒绝培训后可能面临工资被停发的风险。但此规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规。
二. 员工拒绝培训的法律后果
- 一般情况：在大多数情况下，员工拒绝参加培训并不构成严重违反劳动纪律或劳动合同的行为，因此店内不能仅凭此理由就停发员工的工资。
- 特殊情况：但如果培训是员工晋升、调薪或继续履行劳动合同的必要条件，且店内已提前告知员工培训的重要性及不参加培训可能带来的后果（如停发工资、解除劳动合同等），而员工仍拒绝参加，那么店内可能有权根据劳动合同或规章制度采取相应的处理措施。
三. 我的观点
- 我认为，在培训期间，如果员工提供了正常的劳动，且培训是店内正常工作的一部分，那么员工理应获得相应的工资。
- 如果店内因员工拒绝参加培训而停发工资，建议员工首先查看店内规章制度，了解培训的相关规定及不参加培训的法律后果。如果认为店内的处理措施不合法或不合理，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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