核心结论：公司破产跑路后，您作为员工可通过法律途径主张工资、经济补偿等权益，具体需结合破产程序进展和证据情况处理。以下是详细分析：

1. 确认公司破产程序的真实性

• 核实破产信息：首先需确认公司是否已进入法定破产程序（如向法院申请破产清算或重整）。可通过全国企业破产重整案件信息网（http://pccz.court.gov.cn）查询公司是否被列入破产案件名单，或联系当地法院确认。
• 若未进入破产程序：公司可能仅是“跑路”但未宣告破产，此时您可向劳动监察部门投诉（12333热线），或直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。

2. 公司已进入破产程序时的权益主张

• 申报债权：根据《企业破产法》第48条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及经济补偿金属于“职工债权”，无需申报，由管理人调查后列出清单公示。您需关注管理人发布的债权公示公告，若对金额有异议，可在公示期内提出。
• 债权清偿顺序：职工债权优先于普通债权受偿。若公司财产不足以清偿所有债务，职工债权仍会优先于税款、普通债权等获得分配。但若公司资产极少，可能无法全额清偿。
• 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年，可主张2个月工资作为经济补偿（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

3. 需准备的证据材料

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证等。
• 公司拖欠工资的证据：如欠薪通知、聊天记录、同事证言等。
• 公司跑路的证据：如办公场所关闭照片、房东通知、无法联系公司的记录等。

4. 特殊情况处理

• 公司未进入破产程序但已失联：可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
• 公司财产被转移或隐匿：若发现公司股东、实际控制人存在抽逃出资、转移财产等行为，可依据《公司法》第20条主张股东对公司债务承担连带责任。

5. 行动建议

• 立即行动：破产程序时间较长，需尽快联系管理人（通常由法院指定律师事务所或会计师事务所担任）了解进展，避免错过债权申报或异议期。
• 集体维权：若涉及多名员工，可推选代表与管理人沟通，提高效率。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助（12348热线）。

总结：公司破产跑路后，您需优先确认破产程序真实性，通过管理人主张职工债权，并准备劳动关系、欠薪等证据。若公司未进入破产程序，可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。