民警被以不适合干公安工作为由调离岗位，这一行为本身并不直接等同于处分。以下是对此问题的详细分析：
一、调离岗位与处分的区别
调离岗位：
- 调离岗位通常指的是将员工从当前的工作岗位调整到另一个工作岗位。这种调整可能基于多种原因，如工作需要、员工能力不匹配当前岗位、组织结构调整等。
- 在民警的情境中，如果因为认为其不适合干公安工作而调离，这更多是一种岗位调整，旨在找到更适合该民警的工作岗位或职责。
处分：
- 处分是指对违反规章制度、法律法规或工作纪律的员工进行的惩罚性措施。处分通常包括警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 处分具有明确的惩罚性质，旨在纠正员工的不当行为，并防止类似行为再次发生。
二、调离岗位是否构成处分的判断标准
目的与性质：
- 如果调离岗位的目的是为了惩罚民警的某种不当行为，且该行为违反了规章制度或法律法规，那么这种调离可能带有处分的性质。
- 如果调离岗位是基于民警的能力、兴趣或职业发展规划，旨在为其找到更适合的工作岗位，那么这种调离就不构成处分。
程序与依据：
- 处分通常需要遵循一定的程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等。如果调离岗位没有遵循这些程序，那么它就不太可能被视为处分。
- 处分决定通常需要明确的依据，如规章制度、法律法规等。如果调离岗位没有明确的依据，或者依据不充分，那么它也不太可能被视为处分。
三、法律建议
对于民警本人：
- 如果认为调离岗位的决定不公正或不合理，可以向上级部门或相关机构提出申诉，要求重新审查调离决定。
- 在申诉过程中，应提供充分的证据和理由，以支持自己的观点。
对于用人单位：
- 在作出调离岗位的决定时，应确保决定基于合理的原因和充分的依据。
- 如果调离岗位可能涉及处分性质，应遵循相应的处分程序，确保决定的合法性和公正性。
民警被以不适合干公安工作为由调离岗位，并不直接等同于处分。是否构成处分，取决于调离的目的、性质、程序以及依据等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。