针对您提出的“如何申请劳务合同到期前三个月离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同到期前若希望离职，并不需要等到合同到期前三个月就提出申请，但通常建议提前与用人单位沟通并按照法定程序进行。不过，若您希望在合同到期前有足够的时间进行工作交接和准备，提前三个月与用人单位沟通是合理的，这有助于双方更好地安排后续工作。

具体申请流程如下：

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您的离职意愿，并说明希望离职的时间点（即合同到期前三个月左右）。
   • 沟通时，可以简要说明离职的原因，但无需过于详细，保持礼貌和专业。

2. 提交书面辞职报告：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您希望提前三个月沟通，但正式的辞职报告仍需按照法律规定提前三十日提交。
   • 辞职报告应明确您的离职日期、离职原因（可选）、工作交接安排等关键信息。
   • 提交方式可以是纸质版亲自递交，也可以是电子邮件形式，但建议保留好提交的证据。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 交接过程中，可以制作工作交接清单，明确交接的事项、进度和责任人。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财物、结算工资、领取离职证明等。
   • 离职证明是您后续求职的重要材料，务必确保公司为您开具。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，避免因离职而产生不必要的纠纷。
   • 如果公司提出挽留或提供更好的待遇，请根据您的个人职业规划和需求进行考虑和决策。
   • 离职后，您仍有权享受劳动合同中约定的相关权益，如未休年假的补偿等。

额外建议：

• 虽然您希望提前三个月沟通离职事宜，但也要考虑到公司的实际情况和需求。如果公司能够接受并安排好后续工作，那么提前沟通是有益的。
• 在离职前，您可以考虑整理好自己的工作资料和经验总结，为接手者提供便利，也为自己留下宝贵的职业财富。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。